于我而言，成长是：让自己变得更好，哪怕只有一点点。成长是在工作、生活中认识到自己的不足后，通过一些努力及方法，提升自己，让自己具备解决问题的能力，可以更好地适应这个世界，活得更舒适的过程。

曾经在微信公众号上读到一篇文章，文中提到成长的核心是我们的[心智世界]与[现实世界]不断拟合的过程。心智世界包含概念、规则、框架。

概念：是我们用来认识世界的基础；

规则：是指不同事物间进行互动、联系的方式；

框架：是指心智世界由“已知”的部分，向“未知”的部分进行探索、尝试时，所遵循的一套思考方式。

在生活、工作中，我们通过不断接触新的概念、发现新的规则，从而反馈我们“旧”的心智，让其框架更新迭代，从而更接近[现实世界]，此过程即为成长。

为了实现持续成长，可以尝试以下方法：

1）保持开放心态：允许与我们不一致的观点，不要固化思维，认为只有自己是对的；

2）培养整体视角：锻炼自己从全局思考、发现事物运行规则、培养系统思考的能力；

3）保持多样性：多涉猎不同领域，学一门技能，培养一门爱好，发展一项副业，也许它们未必有用、未必能用，但一定能帮助我们增进对世界的理解；

4）应用实验心理：凡是不要求一定成功，只当是做个实验，能成功最好，不成功也没关系，至少我们尝试过，增加了我们阅历，对事情有了更多理解；

5）实现连接：当我们知识积累到一定程度，我们会在某个关键节点，突然打通一切障碍，把过往各个零散的点串联了起来，形成一张网络。

当前的我，需要尽快在沟通表达及向上管理方面成长，把自己的心智世界从“学生思维”提升为“职场达人”。虽然我已经工作近10年，但依然是学生思维，过于注重对专业知识的探求及积累，考取了多项执业证书，认为证书代表工作能力，把工作看成答题，只有“正确答案”才是对的。但工作并非如此，工作没有标准答案，更多的是我们综合能力的体现。例如，领导让我测算某项目成本，如果当前不具备测算条件，算不出来，之前的我会抱怨领导总是刁难我，提出根本无法实现的任务，消极的抱怨让我无法及时向领导反馈，从而影响领导对我的印象。但其实我可以通过跟其他部门沟通，寻找类似项目成本，并做对比，向领导汇报根据对标项目测算的预估成本。

我在向上管理、汇报总结、逻辑表达方面还有很多不足，需要尽快提升此方面能力，缩短心智世界与现实世界的差距，从而更从容地应对工作、生活中问题，提升生活幸福感、满足感。