我是小镜子，正在学习得到上面古典老师的《超级个体》专栏。

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过去几十年，中国的经济社会发生了巨大变化，年轻人一代不再甘心于在一家企业工作直至退休，跳槽成了几乎每个人都要面对的事情。今天的主题教我们如何更高概率地跳槽成功。

以下是正文。

跳槽动力

一个人的职业追求有三个：薪酬福利、职业发展、情感体验。而跳槽的原因不是因为下家收益更好，就是当前职位遇到了阻力。当下家收益的吸引力和当前阻力大于目前的三个职业追求时，便会引起跳槽。

1. 薪酬福利

工资是身价的一种体现，跳槽往往会伴随着20%-50%的涨薪。这是因为，要么是行业前景好，老板能看到未来的钱；要么就是商业模式更优秀，同样的能力带来的价值更多。

身价到底有没有上升，要看时薪而非月薪。有些工作看起来月薪更高，但工作量和工作时长明显增加，仔细一算，反而可能是降薪。

35岁之前，如果不那么缺钱，不建议仅仅因为钱而跳槽。

2. 职业发展

这是跳槽的最佳动力，遇到了更好的职业发展机会。一种是个人的发展速度超过了现有职位，有机会进入更好的发展空间；另一种是有更好的行业趋势，而原组织难于转变。

如何遇到真正好的发展机会，降薪都值得进入。

3. 情感体验

还有会因为同事关系不好、上司关系不好等而选择跳槽。但仅因此而离职的往往在新工作中也并不会有太大改善。

人际关系往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题。跳槽并不能从根本上解决问题，最好还是在当下成长。

三个动力有内因有外因，但跳槽的核心原则是：要追，不要逃。要盯紧自己想要的，而非不想要的。

那么如何检验跳槽的决策是否高概率正确呢？问自己4个问题：

• 新工作是否能带来最想要的价值？
• 为此我失去的是我能承受的嘛？
• 新工作中最糟糕的部分我看到了嘛？
• 现在的工作是否真的已经没有价值？

做好4件事情，优雅离职

1. 选择好离职时机

跳槽的时机除了“金三银四”，还有——完成阶段性任务，立下功劳以后。

当组织对我们心存感激准备奖励时，提出离职，一方面不会因为做到一半留下埋怨，另一方面在有功时离职难以被拒绝。同时，也可以证明自己不是混不下去走的，而是自己有了更好的机会走的（侧面证明了我更优秀(✿◡‿◡)）

2. 一个无法拒绝的理由

提出离职需要理由。如果真的要走，就要给一个无法让人拒绝的理由，而薪水，人际关系往往都可以被挽留。

个人职业发展或重要的个人理由，才是无法被拒绝的理由。

3. 正确的辞职对象

辞职要跟直接领导辞职，否则跟hr直接说，似乎显示出和直接领导关系差到极致。

而且可以先提前沟通，再正式写邮件。不要非常突兀的让领导接到一封离职邮件，一方面邮件可能说不清，另一方面，提前与领导沟通或许事情还有转机，而邮件发出就难撤回了。

4. 持续地保持情感账户

保持良好的人际关系，前同事或领导都可能是未来的合作对象，要为自己留后路。保持好情感关系，在下家也会留下好印象，面对“为什么离职”问题时也能更从容优雅回答。

找工作，选对路径

要跳槽，就要提前找好下家。招聘网站种类繁多，工作机会也不少。但好工作如何找呢？

我们可以从另一角度看，老板们都是如何寻找人才的？

• 内部提升。越是重要的职位，越要控制风险。有好的职位，往往会优先考虑本公司在职人员，或以前合作过的优秀伙伴。
• 找能带来良好体验的人。让不让体验到自己的能力，了解自己，工作机会自然找上门。这就行给自己树立“人设”，别人知道你英语优秀，需要翻译、口译人才时才会想到你。
• 有信任的人背书。如果没有人可提拔，也不了解相关的人才，则可能转而找信任之人推荐，这样的背书让找到合适人才的概率更大。
• 求助猎头和人力资源。实在找不到人，才会选择猎头和人力发布招聘启示。这样，真正的好职位已经不多。

因此，我们可以从老板寻找人才的路径来找工作，这样的工作才更大概率是好的工作。

三个跳槽姿势

跳槽的新工作选择，也是跳槽能否成功的重要一项指标。根据难度不同，可以分为三种：

• 转行不转职，转职不转行

最安全的是职业、行业都不变，只是换个平台（企业）。

如果要换行，则最好不转职。或是要转职，但不换行。不同行业的同一职位有着巨大共通性，跨度小；而同一行业的不同职位也是身份转变的机会。

• 换行又转职

既换行又转职，比第一种跳槽方式难度更大。如果考虑清楚要如此，则可以通过比较两个工作的职位描述，找到内在关联点，去发现两个工作最底层的逻辑能力，萃取出来，进行迁移。

• 全新行业

最高难度的跳槽则是进入到一个全新的行业，没有太多的发展积累。所有人都是从头学习，这样不会因为与他人多年的行业积累经验而产生巨大鸿沟而难以赶上。

互联网时代，新的领域不断涌现，进入或许也是一个不错的选择。

总结

实现更高概率成功跳槽：

• 思考跳槽动力（薪酬福利、个人发展、情感体验），4个问题检验跳槽；
• 做好4件事（时机、理由、离职对象、良好关系），优雅离职；；
• 以老板寻找人才角度（内部提升、亲身体验、熟人举荐、招聘网站）找好工作；
• 三种跳槽方式：换行不转职，转职不换行；既换行又转职；进入全新领域。

2019年12月23日

这是第17篇，我已经开始改变，你呢？