职业发展是人生发展的重要组成部分，如果按照25岁～65岁进行计算，中间有40年的时间可以通过职业完成整个人生的蜕变。在社会这个名利场上，你所熟知的那些商业大咖，无一例外都是通过职业发展来完成人生跃迁的。
当然，想成为大咖，需要的不仅仅是实力，更有运气的成分在其中。绝大多数普通人或许很难有大咖的好运，但积累实力的过程却又有着极高的参考价值。积累能力的不同阶段，在职场上具体有哪些表现呢？
1.「选公司～打基础」：工作0～8年，需要选择好公司来积累实力。你想找好公司，可好公司不找你怎么办？一定要多方位了解这家公司到底需要什么，用对方需要的能力资源做交换。没有能力资源，就想办法积累这些能力资源。只有缺啥补啥，才有可能拿到在好公司积累能力的入场券。
2.「选上司～展才华」：工作8～16年，不仅基础的能力已经打好，同时也是一个人精力体力最旺盛的时候。如果你在原来这家公司有人赏识你，有贵人相助，不要离开，继续往上走；如果这个公司没人欣赏你，你已经有了一身的武艺，这个时候你就可以换工作，这时候换工作就不是找好公司了，要找一个赏识你，给你提供舞台，让你施展才华的上司。因为这个时候光有本事没有用，没有舞台，你说你很会唱歌，我就不让你上台，没有用。所以这个时候需要的是舞台来施展自己的才华。
3.「选事业～干成事」：工作16年+，基础都已经打好了，这时就可以做你自己想做的事情了。最主要的目标，就是让喜欢的事儿能赚钱。
如果没有能力打底，选上司和选事业就成了空中楼阁。很多人的职业发展不顺，往往就困在能力积累不足上。
现如今，没有稳定的工作是大势所趋，再加上空窗期拉长，系统积累能力的难度正在逐渐加大。如果外界没有太多的机会供你学习时，这时最需要的就要靠「自学」补足。
很多人开玩笑说，自己高考前的那一刻，就是人生学识的巅峰。而高考后的很多年，基本上已经放弃了自学。
你看，环境不理想，再加上自学的人不多，就可以推导出未来会有更多人卡在「能力积累不足」这个层面上。只要日拱一卒用心自学，你就能走上一条少有人走过的路，这条路上从不拥挤。只要你有能力，就可以跟市场源源不断地做交易，抓住更多的机会，实现职业发展上的跃迁。
现如今，能力积累不足导致发展停滞的职场人越来越多，积累能力你会苦一阵子，但不积累却会苦一辈子。
