【1】
记得之前看过一个视频，在一个招聘现场，一群预先排演好的演员事先坐在现场，装作等待进去面试的应聘者。
此时进来一位女士，是真正的应聘者，她坐在椅子上认真地准备着。忽然，演员们全体起立，站立一秒后又集体坐下，之后又起立，又坐下。
这样循环往复好几次后，原本一脸莫名其妙的女士也跟着大部队起立，坐下，起立，坐下。
这之后，接连进来好几位应聘者，反应也都是和前面那位女士一样，犹豫一会儿后，加入到了大部队里。
这种现象其实在我们的生活里随处可见。
比如某家店面门前有几个人在排队，之后肯定会有更多的人加入队列中去，哪怕他并不知道这家店卖的是什么。
你走在路上突然停住，抬头往天上看，看一会儿后就会发现，身边会多了好些个人跟你一起往天上看。
这种心理现象被称之为“羊群效应”——基于他人的行为来推断某事物的好坏，以决定我们是否仿效。
前段时间深圳的“喜茶”特别火，每次路过，队伍都排得老长。有个同事排了一个小时的队，终于喝上了一杯，回来告诉我“其实味道就那样…”，我心想，这一杯茶的时间成本可真不小。
【2】
《人类简史》里提到过一个“共同想象”的概念，人们基于共同的想象，结成想象共同体，然后共同联系、协作，形成社会结构。这个想象我们都很熟悉——公司，宗教，政府，国家，以及一切社群。
比如小灶群，就是我们基于对猫叔的共同想象，然后聚到一起，形成想象共同体，之后基于这一共同想象，大家协同合作、一起进步，自发的链接成一个有效的稳定结构。
如果此时有人跳出来在小灶里大吼一声“猫叔是骗子！”，相信一定会被群起而攻之，为何？因为这句话挑战了这一群落的共同想象，这一准则是这个群落存在的最基础条件，这一条件失去了，群落也就不复存在了。
所以，进一步说，“想象共同体”在本质上，也是“认知的共同体”——认知水平相似的人，更有可能结成虚拟的“社群”，他们在个人成就、生活方式、思维方式和社交关系中表现得更为接近。
这就是为何我觉得同事的那一杯茶代价太大，因为我俩对于时间的认知不同，所以我是不会仅仅为了一杯茶而去选择浪费一整个小时的宝贵时间。
【3】
所谓“不合群”，其实就是对某一事物的认知和周围人不同，从而导致不同的行为结果而已。
这种结果有两个方面：
1）一方面是当你在某一件事上的认知高于周围人，而你又不愿意违心的附和时，不合群就产生了。
比如周围人都在玩《王者荣耀》，每天一有空就聚在一起开黑，而你觉得你这辈子肯定是成不了职业选手了，有打游戏的时间不如学习一些其他的技能，提升提升自己。
于是当他们成天聊着游戏话题，在群里互飙战绩时，你插不上话，你也不想插话。
这样的你，被认为不合群。
但是，多年后，你会感谢这样不合群的你。
2）另一方面是你在某一件事上的认知低于周围人，而你还不自知，不愿意去弥补这种差距。
身边就有这样的事例，几年前和一位同事关系不错，经常在一起聊天。那时候年轻，火气比较旺，经常吐槽公司里的人和事。
后来渐渐意识到，这种行为对自己是没有任何好处的，反倒会让自己变得越来越不好，于是开始渐渐地调整自己。
但是他却似乎还停留在那个阶段，虽然我旁敲侧击地提醒过多次，但依旧我行我素。后来，我俩渐行渐远，他身边的朋友也越来越少。
直到现在，他也没有多大改变，固执的守在自己的城堡里，拒绝外面的一切，变得越来越不合群。
你说我们都变了，其实，是你自己在拒绝提升。
【4】
人类社会之所以能发展至今天的规模，仰赖于大规模的群体协作，我们都是这个社会机器上的一个零件，但是并不意味着我们就不需要思考。
独立思考是我们之所以不同于他人的根本所在。
罗胖说过，我们现在处在一个“后真相”时代，看到一个新闻首先会根据自己过往的经验、判断先站队，然后再去搜集相关信息证明自己的队伍是正确的，至于真相，管他呢。
这是多么可怕的事情——事实不再重要，而变成群体与群体不同认知的对抗。
我看到键盘侠们兴奋充血的双眼，像一只只等待俯冲觅食的秃鹫，对着事实这具尸体，狠啄猛撕。
正如晨读所说，“群体得出的答案并不一定是最优解，有时候还会是明显趋向于错误的答案”。
其本质是，这个答案符不符合我的利益，仅此而已。
所以，希望我们都可以不断提升自己的认知水平，保持独立思考的意识，拥有独立探索的精神，树立健全的自我价值评判体系，不趋之若鹜，不噤若寒蝉，做人有礼有节，做事有理有据，不附会，不攀缘，敢于“与众不同”。
