文/酒肆的小酒
我只对未来感兴趣，因为我的余生将在那里度过。 ———查尔斯·凯特林
《远见》
【1】“在机器崛起的时代，如果你正在追求一份重复性很高，而且社交投入很低的工作，那么就应该真的捏一把汗了。”
【2】“在创造性领域，人类依然是主宰，我们擅长发明、分辨歧义和建立人际信任这样的事情。”
【3】发明、评判、建立人际信任、社交、教育机器、创造测试假说
【4】“你的专业能力、经验和成就，都只是你这个人的一个方面而已。严格说来，他们表明的是基准性素质，即一个人胜任某个职位所需的能力，他们并不能表现出你是怎样的一个人也不能表现出你最大的优势。在人力资源的世界里，这些并没有体现出来的东西，恰好都是‘辨识性’能力。辨识性能力的一个方面就是你的情商低，你如何管理自己和你的关系。你是有自知之明的人呢？你在危机中能保持冷静和清醒吗？你能专注于长期目标吗？你能接受别人的意见吗？能倾听、能进行有效的沟通，并与人进行良好的合作吗？但是，你是怎样的人并不仅限于情商的高低，其中还包括你的性格。” ——丹尼尔·戈尔曼的公开信
在归纳技能档案时，应该更多的关注那些与品格培养和情商相关的活动，比如志愿者工作、个人关心的事业和企业责任等。
【5】幸福：50%的基因、10%的环境以及40%的自主行为
表达感恩；培养乐观的心态；避免思虑过度和社会攀比；多行善事；维护人际关系；发展合作的策略；学会原谅；增加交流体验；享受生活的乐趣；努力实现目标；信仰宗教，寻找精神寄托；关注身体健康
书的最后
今日读完这本书了，明天开启新的篇章。
