最近无意看了个电视剧“希望的大地”，讲的是改革开发初期几个年轻人的故事，感悟就是在那个动荡的年代，主人公马尘在生活极其艰苦的时候，选择了去华阳大学当一个“旁听生”，就是没有毕业证以后也不会有工作分配的，假如是你，你会有这个勇气去选择四年时间读大学吗？还有个问题，就是以前上“职业规划课”的时候，我同学说，觉得这个课程很没有必要，什么赚钱多就往哪里跑啊，人活着不就是赚钱吗？你规划不也是为了赚钱吗？貌似很有道理，但是真的是这样吗？这些问题的思考都可以从这本书《远见》里找到你想要的答案。
以下是我的思维导图。书中的核心意思和主要内容可以看思维导图，这里不再赘述，主要说说我的感悟。
我的感悟：
1，人生是由很多次选择组成的，每一次选择都考验我们的远见思维。如何拥有远见思维呢？学习，像老师学习、前辈有经验的人学习、书本学习，现在的渠道那么多，我觉得首先是改变我们的认知方式、思维模式。
2，能力培养。书中划分为三种职场燃料，我更愿意理解为：可迁移能力（包含有意义的经验）、自我管理能力、专业能力、持久的关系。
有研究发现：人类所有的工作中，70％的核心能力是相通的。也就是说，将你在一种工作中所掌握的技能和拥有的才干，迁移出来，也能为另一种工作所用。可迁移能力包括：沟通能力、服务能力、销售能力、合作能力。在《能力迁移》一书中说，拥有五种“批判性思维”的人，相较之下能获得更多、更棒的机会，也能走得更长远。这五种批判性思维是，探索，洞察，制定规则，说服和连接的能力，也就是学习力、洞察力、决策力，我觉得这个是有意义的经验里得到并磨炼出来的。只有拥有可迁移的能力，并持续地努力和行动，才是缓解焦虑，获得职业安全感的根本办法，只有成为终身学习者，我们才会越来越强，才能成为适应未来的能力迁移人才，而这不只适用于职场，同样适用于生活。
自我管理能力包括：形象管理、时间管理、学习管理。
专业能力就是您“甜蜜区”的能力了，跨行后可能就要重新开始学习专业能力了，所以今天干这行、明天干那行，一直在打转，恐怕很难给自己贴标签了。
3，精力管理：现在朋友圈都提倡“Plan B”，我们是否真的需要Plan B呢？是否对自己的发展有了全盘理解和分析，还是只是看了“眼下的钱”，看别人赚钱眼红，活成别人眼里的“光鲜亮丽”？人的精力是有限的，你在这方面投入多了，势必在另外一方面肯定就投入少了。想起之前的“财富流游戏”，我做副业是要耗精力值的，虽然可以增加现金流，但是哪个对我整个人生发展更有意义呢？我觉得这个和笑来老师说的专注力管理一致。
4，关系盘点，我们每年都可以从列出来的五类关系来盘点自己的圈子是否符合自己的发展需要。
