不要认为靠包装能在职场中站稳，要做出成绩靠的还是硬实力，但包装也确实很重要啊！
简历就是我们的包装，几年前初入职场，把自己在校能拿得出手的社会实践和实习经历写上去，显得丰富，就基本不错了。
这还远远不够。
历练了几年，打算跳槽，优化简历的时候，精挑细选，把业绩情况，业务能力，项目管理案例写上去，显得还挺有成就，能力出众。
但这还不够。
因为如今，价值坐标的变化，带来整个行业的巨变。职场，就在面临价值坐标的变化。曾几何时，我们习惯用「行业+企业+职位」定位自己，这个套路在今天失效了，每天我们都能听到新概念、新行业、新企业以及新职位。
一.先重新定义自己
现在的职场人，要学会用「圈子×能力×特色」重新定义自己的职场价值。
认真思考下面这些让你升值的问题吧：
你身边接触最多的6个人的身价是多少？
你的能力在业内大概是什么水平？哪一项比较优秀？
你有什么「让人喜欢的特色」？你该如何表达给大众？
不妨找个安静的角落思考，拿出纸笔认真写下来，相信会对自己的职场价值有更清晰更深刻的认知。（我自己认真分析了，结果：理想与现实还是有一定差距的，不过现在知道还不迟。）
重新定义自己后，在面对一个岗位的时候，才知道自己具备了哪些要素是绝对吻合，哪些是欠奉，哪些是目前够不着。明确这些，再动手优化简历，有的放矢、适当倾斜，匹配度自然能提高。
二.几个点，抓住阅读者
1、用数字说话
只用文字描述自己的牛X是不行的，一定要有数据，眼球会自动重视数字，并且印象更深。
例如：负责的项目帮助公司节省10％的成本；从0到1创建10人团队，业绩保持每年60%增长；主导500人规模的公司年会；在为期1周的活动里成功拉新5万用户……
当然，这些数据是来自你平时对自己工作的及时总结回顾，不要一味地埋头苦干，对自己做出的成绩不记录不闻不问。数据都是有力证明自己的依据。
2、多用合适的动词
例如你是从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词；如果你是做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词；如果你是做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门人员注意到你。
另外，少用形容词和副词，不札实的经验才需要形容词和副词的修饰。
3、让自己的卖点既吻合又发亮
从用人单位的角度看，最重要的一个问题就是“我为什么要考虑雇用你？”
你的亮点就是对这个问题的回答。
简历/求职信要能抓住阅读者，让他感觉“这个人挺合适，有些特色，也有诚意，值得约谈一下”。摆出的亮点就是为了“约谈”的临门一脚。
三.永远都是双向选择
从招聘的角度看，“招到真正让自己仰望欣赏的人，和这样的人在一起工作，才有持续的幸福感。”
从应聘的角度看，也是一样。记住我们是双向选择，能否找到好的单位好的工作好的领导，得靠自己辨别，要有自己的标准。
例如这份工作是既有的已知的，还是需要探索未知或者摸索的？是运用你固有的经验还是有很多机会刷新自己颠覆重建自己的？而未知的、挑战性的那部分工作，才是跟未来和增长相关，虽然这亦意味着很辛苦。
跳槽跳得漂亮，是需要思前想后做好准备，决定了，就把自己包装得美观有吸引力，迎接新的开始。
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