热炉法则，就是组织中任何人触犯“规章制度”都要受到处罚。
任何人在面对公司的规章制度时，应该是平等的，触犯了规则都应该被惩罚。作为管理者非但不应该免责，更应该是以身作则，办公室内不论是谁违反了后勤人员行为规范，都会被惩罚，李经理已经因为多烧水做了很多运动了。
要执行热炉法则，且能确保是公平和平等的，必须有明确的规定或约定，最好是有文字性的约定。遇到问题时，不能凭检查人的心情或喜好定刑，而是有明文的规定，这样检查人不会出现因人徇私的情况，也会让被罚的人认可被惩罚这个事实。
我司的五大用人标准“正直、认真，积极，进取，高效”是企业文化组成中的地板，如果有人某方面做的不好，可以训导；如果有人触犯了“七大铁律”，是直接会被开除的，任何人触碰到这个热炉，是会被严重的烫伤的。
