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4月30日媒体报道，江苏扬州两员工因拒绝加班，造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万。恰逢五一劳动节，此事在网上引起热议。但是搜索各种相关信息，发现了许多与此相关的事情，可说是一个瓜接一个瓜。有说员工因为合同快到期了要求续约，否则就拒绝加班属于“任性”引起的；有说公司无权强制加班的。这两名员工工作内容是产品检验，后期的庭审中也分析并不是非常重要的不可替代的岗位。事情也不是发生在2018年，而是2016年；而且也不是年轻人，是两位50多岁的女性。

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总结一下，可以分为几个阶段:

1 公司接到加急订单，时间紧迫，要求员工加班，出现纠纷；

2 员工申请仲裁，每人获得4万多的赔偿与工资；

3 公司分别起诉两人，要求不支付赔偿，败诉；

  公司上诉，维持原判；

4 公司同时起诉两人，理由为两人过错引起公司损失，要求员工赔偿12万，判决两名员工负15%责任，即1万8；

  员工不上诉，公司上诉，二审维持原判。

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按照时间线整理：出现对象有群发公司，两名员工石某，常某。

2014年5月20日，群发公司与石某签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2014年5月21日起至2016年5月20日止。

2015年6月1日，群发公司与常某签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2015年6月1日起至2016年5月31日止。

2016年4月15日、2016年4月26日群发公司接到订单，约定2016年5月15日交货。后期看应该是比较紧急的，需要加班加点才有可能完成。

2016年5月14日星期六，两名员工上午加班，下午拒绝加班。群发公司发出通告辞退两名员工。

2016年5月15日后因未按时交货，群发公司被索赔，最终协商扣除货款12万元。后来延迟了一个星期左右交货，据群发公司方面证词是又招聘员工培训继续工作。

2016年5月—9月之间，两名员工向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委裁决由群发公司向石某支付工资1480元、违法解除劳动合同赔偿金41400元及加班工资1903元。向常某支付工资1480元、违法解除劳动合同赔偿金41400元及加班工资2432元。

2016年9月，群发公司作为原告，向法院分别提起诉讼，要求无需向两名员工支付仲裁裁决的工资，赔偿金和加班工资。法院一审判决群发公司败诉，需向两名员工支付工资，赔偿金和加班工资。【（2016）苏1003民初7087号，（2016）苏1003民初7554号】

2017年，群发公司上诉至扬州市中级人民法院，法院判决驳回上诉，维持原判。【(2017)苏10民终1256号，(2017)苏10民终1257号】

2018年，群发公司起诉两名员工，起诉理由是因两名员工过错导致公司赔偿12万货款，所以需要两名员工来承担责任，2018年04月20日与07月16日扬州市邗江区人民法院两次开庭，【（2017）苏1003民初8759号】，庭审视频http://tingshen.court.gov.cn/live/2072682，一审法院酌定被上诉人承担15%的赔偿责任，也就是1.8万元。

2019年，群发公司上诉至扬州市中级人民法院，法院判决驳回上诉，维持原判。【(2019)苏10民终1749号】

2020年五一劳动节前夕，扬州的法院发布2019年劳动争议典型案例，引发网络热议。

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别看时间跨度很大，但实际上因为起诉按简易程序3个月内开庭，普通程序6个月，中间还有提交证据，送达，是否上诉这些等待期，可以说基本上都是一环扣一环了。

引起最大争议的就是2017的这次一审，其实判决书中会省略一些庭审的细节，而后期的新闻都只是尽量去接近事实，更不用说有些报道只有部分内容。看了判决书，法官最后的判决依据应该主要来自于：

两名员工的工作应该是机械性的较为简易的工作，是完全可以替代的，从后期员工离职后延迟一个星期交货可以知道量大时间紧，哪怕员工加班，按常理也是完不成的。公司清楚的知道这种情况会可能导致交货延迟从而违约赔偿，总体上说属于企业的经营管理风险，所以应该负主要责任；

公司与员工的劳动合同中约定了加班加点规定，以及出勤记录中有调休的记录来确定此前员工经历过加班与调休，那么在本次紧急任务中，公司也依据惯例要求员工加班，当然员工可以要求调休或支付加班工资，而员工在明知生产任务紧迫的情况下拒绝加班，其对于因此造成的损失即使不是故意所为，至少也存在重大过失。

但是在第二次庭审录像的结尾部分，其实法官还是有些和稀泥各打几十大板的意味：对于公司，如果员工从事的高技术含量的，那还会支持公司的，但他们做的都是机械劳动，之前公司赔给员工几万块，现在要他们赔十几万，哪里说理去。对于员工，也说别认为上次公司输了，就要跟他们搞，拿了几万块钱，大家都有个台阶下，就不用上诉了，不要把简单的事情搞那么复杂了。庭后还是组织调解先，调解不成再判决。

民事诉讼就是摆证据讲事实，依法审理解决纠纷，与刑事最大的区别可能就是更注重公序良俗。也许法官自己也没想到，两个员工没上诉，结果公司上诉了。

做为非专业法律与新闻人士，笔者认为，新闻报道要客观真实，尽最大可能去接近事实真相。对于民事诉讼也是如此，以真实为依据才能做出合理合法判决。建议扬州法院方面做一个公告，官方全面公布事情来龙去脉，用真相来消除疑惑与质疑，以免造成更坏的社会影响。

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