个人觉得《良医》第二季，男主被调岗，空降的主任也被辞退，表面上是空降主任的偏见导致，但个人的理解是主任没有错，男主也没错，这其中不是谁对谁错的问题。这是一个团队合作的问题。新来的主任其实根本问题是还没有足够的时间让他融入这个已存在且配合良好的团队中，他无法适应这家医院的团队合作模式。虽然他是对的。但是他也应该看到男主为了解决先天的缺陷所做出的努力，比常人多得多的努力。男主在这个团队中起的作用更像是军师，他存在的意义就是启发其他人，这个团队的合作模式其实就像脑图，他提供角度启发其他人的思考。这是他独特的作用。男主在任何一个岗位都能做得很好，且真的很努力去适应，但是他真正的热爱依旧是团队发散讨论，不是吗？他因为沟通缺陷被调岗被辞退，但是他真的很喜欢这点，这让他有成就感。尤其是西方文化，强化成就感，全面强调个人英雄主义，但是依旧离不开其他人的配合。这个团队换个角度想，也过于依赖他了，当然也太惯着他了。这让我很怀疑。明明是竞争的同事关系，真能做到这么和谐吗？再换个角度想，如果这个世界能以男主这样的思维模式行为举止来运作的话，这个世界可能真的会更高效，比如第三季第六集递手术器具那点。

生命苦短，意外总是如影相随，无论我们多努力，生活中的烦恼也不会彻底消失，所以才要抓住现有的，及时行乐，以免让自己后悔。爱与性，在西方的文化中很重要，而且这种重要是我无法理解的。仅仅为了一时的冲动，还是多巴胺的分泌？所以这也是导致毒品泛滥的原因吧。

顺便吐槽一下，很多公司都反对办公室恋爱，个人觉得是有道理的。而且是因为这部片子才知道北京确实可以做机械心脏（搜出来的）。