终于在职场摸爬滚打了7年之后，我升职了，成为了部门负责人，成为了曾经令我非常羡慕的HRM。紧接着我开始思考新的职业方向和目标，我想成为一名职业经理人，可是我还这么年轻，接触的工作是如此单一，我该怎么提升自己呢？我想到了念MBA，从时间和金钱上对我而言是一条捷径。可是这却受到了来自我爱人的强烈反对。理由很简单，我能维持现有的工作足矣，做女强人是没有好结果的……他说不需要那么拼的，生活更重要。是的，生活固然重要，现在这么努力就是为了更好的生活。现在不努力，等你四五十岁时候，你的无力感会让你感到窒息的。
同事A，男，49岁，任职于3000多人的民企上市企业，时任公司行政部主管，主要负责公司安保工作。每天穿着讲究，讲话温文尔雅，做事勤勤恳恳，我对他印象很不错。可是公司领导对他抱怨极多，当时还不明白是什么原因，直到有一天我一转身，看到了那个座地笔直的身影竟然在睡觉，令我吃惊的是那能以假乱真的睡姿，和优秀员工埋头苦干的身影不差毫厘。后来慢慢地发现他上班经常睡觉，再后来得知他是通过关系进入公司，在公司工作有近10年，岗位一直是行政主管，但是最基本的办公软件都不会用，身为管理职，工作总结和汇报都没法独立完成。多年的工作把他修炼成了职场老油条，工作中缺乏动力，不再创新和改善，即使知道有不合理的地方，也认为只能这样了，没有更好的解决办法了，也解决不了的。后来，因为行业不景气，公司面临倒闭，他也就失业了，据传现在在某住宅小区当保安。
这位同事A是刚入职场时遇见的，后来我换了家民企企业，发现四五十岁的职员不是“总”字辈就是高工，一般的职员都是20-35岁之间，公司实行一年一度的末位淘汰制，公司的每个人都能深切体会到动荡不安。现在我在一家国有背景的合资企业，我才发现这里有很多四五十岁的员工。这些员工多是有编制的国企老员工，虽然工资远低于市场平均水平，但是他们过得很安逸，手上都抓住了几套房子，多是公司的福利房。即使公司运营状态糟糕，工资较低，工作氛围并不和谐，工作中经常相互扯皮，逃避责任，也没人离职，他们经常说的是忍一忍，没几年了，马上就要退休了。开始慢慢地明白了，为啥老爸老妈总要让我去国有企业了，工作压力小，按部就班，你就能从容地生活。
现在这种经济形势下，民营企业还是占主旋律的，那些四五十岁的职场老人现在都在做什么呢？猛然发现，60后70后职场人士大部分都在国有企业，他们有着懒于生存的平台，再不然就是在老家乡下有田有地的。而我们80后是职场第一批面临着在职场老去的人群，当我们老了，还是做个不重要的岗位—文员，你见过40多岁的文员吗？如果你是老板，你会请20岁的小姑娘做文员还是请40岁的老大妈做文员呢？在城市化高度发展的今天，你愿意选择回乡种田种地吗？也慢慢地也理解国家政策了，2008年劳动法全面改版，规定了工作满10年的员工能签订无固定期限的合同，公司不能随意开除这种员工。还有就是即将于2019年实行的税务代扣社保的制度，社保缴纳基数与工资一致，为了退休之后能有生活不会出去较大的落差。
职场是有天花板效应的，该努力的年纪就不要选择安逸。80后90后的你，等到45岁的时候，你觉得你会在干什么呢？核心竞争力是什么呢？实现了你的职业生涯目标吗？没有把握的话，那就努力吧！
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