临近年终，大多数人无比关注年终奖什么时候发？发多少？就像学生时期期待期末考试成绩一样，一年的努力成果如何，就等成绩单见分晓了。年终奖衡量了你一年以来的工作成绩，你是表现平平还是出类拔萃或者做一天和尚撞一天钟，这些在人力的评定系统里、领导的绩效评价里早已有了界定，不同的绩效等级，发放对应金额的年终奖。你今年的年终奖还满意么？复盘一年的工作，盘点一下那些年终奖高的员工，都是怎样开展工作的呢？
一、空杯心态，积极学习
职场变化莫测，那些墨守成规想拿着过去的经验将这碗饭吃到老的人，早已无法再侥幸下去，甚至面临被职场淘汰的风险。快节奏的变化，意味着员工也要有对快节奏的适应能力，迅速的适应行业的快速发展，不断的根据行业的发展，调整更新自己的知识储备。公司的发展必定顺应行业发展的风向标，个人要保持一个空杯的心态，虚心学习，积极学习，只有个人能力与知识的提升，才能自信以不变的好心态，应对万变的市场与职场变化。
二、专业能力强，一专多能
一瓶不响，半瓶晃荡。现代职场人缺少匠心的精神，做了两年就觉得自己的经验和资历在行业里不得了，心态浮躁。职场里那些将专业能力发挥到极致的人，才是领导和老板最喜欢的人。这样的人具备独特的专注的精神，具有核心竞争力。这些人不仅具有驾驭本岗位的专业能力，同时也更注重培养自己多能的能力。你咨询他们专业领域的知识，他给你将的头头是道，你和他聊起专业外的内容，他也不呆板，可以跟你聊上个一二三。
三、执行力强
无论你做到了管理岗位还是基层岗位，执行力都是非常重要的一项能力。管理者的执行力强，才能做好榜样，管理者做事拖拖踏踏，吩咐的工作不过问，员工的执行能力也不会好到哪里去。执行力强的人责任心一定强，有执行力的人，遇到困难排除万难也要上，也要将问题想办法解决。没有执行力的人，总会找各种各样的借口，以此来逃避工作的完成。当上级安排给你任务，执行力不是不管不顾的去执行，而是思考如何计划与开展，有理解不清楚的地方，执行过程中有任何问题要及时沟通，以便调整方向，对于风险要有预见性，进行评估，实施后进行反馈，然后将这一完整的执行过程进行复盘，看是否有需要改进和完善的地方，这才是完整的执行。
四、思路与格局
思路决定出路，格局决定高度。大多数员工的心理是做好本职工作，当领导安排了分外的事，表面不说什么，心里缺怨言不断。优秀的员工，总能主动愿意站出来接受领导的工作安排，哪怕并不属于自己的分内工作，潜心去做并以此提升自己的能力，开阔自己的眼界。格局，是一种顾全大局的心胸，有格局的员工他的眼界和其他员工是不同的，他不会斤斤计较自己多做了什么，不会去斤斤计较自己的得失。他们站在管理者的高度审视自己的工作，用管理者的同理心与责任心去履行自己的职责。
年终奖已到账。审视自己一年的工作，你的得失又如何呢？工资卡里的年终奖数字是否还合你心意呢？希望你在年终，不仅收获了工资卡里的数字，也收获了一年来工作的经验、心得、进步。19年一定比18年更好！
