目标管理与自我控制

企业必须具备同一个目标：1、企业只有具备了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功，但在实践过程中不同的因素，妨碍了团队合作。2、组织内部的等级制造成老板和下属之间摩擦和误解。

自我控制：在目标管理体系中，每个人都可以通过比较实际，结果被评估自己的绩效，以便做进一步改善，这就是自我控制的原则，绩效还可以老板和下属近期共同评估，有利于采取必要的行动上相机间的沟通一次会得到改善，双方的困难和期待你也会更清晰目标管理，可以培育团队精神和改进团队合作。

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