毕业5年、10年后，可能有人年薪百万，有车有房，家庭美满。也有人可能朝不保夕，诸事不顺，生活囧困。

同样的学历与工作经历，为何工作越久差距越大？

而这种差距不只是收入，还有学识、心态、格局等等。

甚至有时候打败你的，只是一些职场上的小技巧。

以下8点技巧，可能影响你未来的每一步。

1.真正试过，才知道谁更香！

你爱吃榴莲吗？如果你是一个从来都没吃过榴莲的人，可能是无法回答的。因为没有尝试过的人，既不能说自己爱吃，也不能说不爱吃。

对于缺乏职业视野又不去主动了解的人来说也是如此。很多人希望马上找到一份最适合自己，可以干一辈子的工作，但往往忽略了让自己去体验，去接触。

职场人，很容易陷入“榴莲定律”，看别人吃榴莲吃得舒服，也听别人说榴莲如何好吃，但是，榴莲真的好吃吗？只有自己亲自尝尝才知道。

那么，如何应用榴莲定律找到适合自己的好工作？

2.初入职场，新人都被要求做什么？

大家常说国产剧里的职场新人，现实中活不过一集，主角光环带给他们一出学校就回家继承“皇位”，一上来就是总裁，还有贵人一路相助。

而现实生活中呢？职场新人的处境很像蘑菇，可能面临被置于阴暗的角落不受重视，遭到无端的指责和代人受过，最后任其自生自灭，得不到必要的指导和提携。但是，无论是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起。

“蘑菇”的经历，对于成长中的人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。

3.如何拉近同事关系？80%的谈话都从闲聊开始

融入团队是新人在职场上打拼的地基，你和同事早上见面，通常说的第一句话是什么？是不是会说“早上好”、“吃早餐了吗”这类闲聊的话，而不会一上来就问“工作完成了吗”。

在工作中，打招呼、八卦、闲聊这些看似没什么用的内容就像调味品一样，给工作生活增添乐趣，这就是调味品效应。

以无用的内容拉近人们的心理关系，但是，闲聊也是有技巧的！

4.怎样才能让工作变得快乐，并实现高效率协作呢？

虽然，在职场上同事之间少不了交流，但还是有不少人把工作场所当成监狱，并且越来越难以在工作中找到乐趣，无法与团队建立感情纽带，此时工作效率也会大受影响。

或许可以从披头士这里得到启发，众所周知，披头士是一支最富传奇色彩的乐队，它的魔力远不止是来自音乐，成员之间也形成了非常默契的协作方式，这称其为“披头士法则”。

一个具有凝聚力的团队，会使自己在做事时有事半功倍的效果，应用披头士法则，让自己的团队做到和谐又高效。

5.选对领导，才能快速上分！

如果说人际关系是职场上的地基，那么选对领导，无疑是职场路上的捷径。

假如一位瘦弱的男子站在你面前问你，只要跟着他未来就会有50套房子，你会放下自己的一切跟随他吗？然而当年做出这个选择的18个人，现在各个身价上亿，他们就被叫做阿里巴巴的18罗汉，而那个男子就是马云。

通过18罗汉的故事，可以看出选对一个领导的重要性。那么，要如何运用布罗克法则，帮助自己在职场上选对领导？

6.拥有这一点，你一定不会混的差

要想在职场上立得住，除了人际、领导的资源，还要靠自己的实力。经济学讲究“物以稀为贵”，这一道理同样适用于职场。要做，就要做人才，做“稀缺货”，做不可替代的那一个。

不管对于自己还是对于公司，职业竞争力是你存在的最大理由。职业竞争力是一个人在职场中所具有的独特的、有竞争力的技能、知识等的总和，也就是“闪光点”。

提升自己的职业竞争力，在行业领域内越走越稳，越走越远。

7.一次只做一件事，避免半途而废

只有把阳光聚集到一点，才能产生足够的热量把火炬点燃。同样，聚光法则认为，只有把有限的时间聚焦到重要的目标上，才能保证事业上的成功。

在这个快餐时代，你会愿意放下节奏而专注到一个目标上吗？

很多人会把有限的时间分散到众多的目标上，就像把有限的资金在众多的项目上撒胡椒面，最终导致每一个项目都没有结果。

在工作中应该养成聚精会神的习惯，避免过多目标的诱惑，一次应只瞄准一个目标。

8.薪水比你高的人，多数赢在总结能力上

薪酬、年终奖和红包等是每个打工人最关注的点，伴随着这些奖励的到来，有些人开始计算自己能拿多少钱，有些人开始担心是否会加薪。

其实，年终奖和加薪拿得多或少是有秘诀的，你可能不会想到，秘密就藏在你日常及年末的工作总结中！

不同水平的人呈现出来的东西很可能截然相反。那些奖金拿得多的人，往往就赢在总结能力上。

懂得总结的人往往更容易获得上司的赏识，所以需要提高总结能力。