习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近期全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议召开，明确了专项行动的具体措施，为推动新时代吉林国企全面振兴提供根本指引。党的十八大以来，吉林省国企始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以加强党建为引领，以服务大局为重任，以改革创新为动力，以优化监管为主责，持续推动国有经济高质量发展，为吉林经济社会发展作出积极贡献。
面向新形势新阶段新格局，国企要继续保持政治清醒，把握战略定力，增强战略自信，深入学习领会党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深化国资国企改革发展，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，实现国有经济高质量发展。
一、高站位贯彻党的建设新要求
立足新阶段，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察吉林重要讲话精神，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提升基层党建工作成效，围绕生产经营创新党建工作载体，积极推动党建责任制和生产经营责任制有效联动，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。健全党管干部、党管人才制度，建立完善符合市场经济规律和企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制。持之以恒正风肃纪，构建“三不腐”长效机制，推动各级党组织全面从严治党“四责协同”落地落实。
二、高质量建设专业化企业领导队伍
选优配强领导班子。选拔政治过硬、懂经营会管理、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、廉洁自律的人员担任省属企业正职领导，着力建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的省属企业领导人员队伍。强化市场化选人用人导向。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，具备条件的加快建立职业经理人制度，注重面向市场选聘企业发展所需的经营管理人才。加大优秀年轻干部培养选拔力度。健全优秀年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。
三、高质效推动改革任务落地
2024年是国企改革深化提升行动落地实施的关键之年、攻坚之年。围绕体制机制改革任务，国企要攻坚重点难点，压实新型经营责任制，加强国资监管。要力争完成新一轮改革行动主体任务，列出前置研究事项清单，靠前安排重点难点改革任务。对新一轮改革中的功能使命类改革任务要找准行动方位、强化考核引导，体制机制类改革任务要“形神兼备”、更广更深落实。两类改革任务要统筹推进，形成改革组合拳，同时要推进改革向基层穿透，切实抓好基层企业改革。
