截止到2018年底，我国有中小企业大概4000多万家，而且每年还在逐渐递增。中小企业已经成为我国最大的企业群体，是推动我国经济实现高质量发展的重要基础，是增加就业，改善民生的重要支撑，是企业家精神的发源地，是对稳就业，稳金融，增加经济长期竞争力具有重要的作用。而且中小企业占据了企业总数的99%，贡献了中国60%的GDP,50%的税收和80%的城镇就业。
但是中小企业却面临着危机，有数十个痛点困扰着企业，其中最突出的就是人力资源成本和企业收入，而企业收入最关键的就是销售，销售人员的成本及销售自身的不可控性又影响了收入和成本控制，给企业造成更大的困扰，有的企业会走入一个恶性循环，给企业带来更大的危机。今天我们就来谈谈有没有办法解决这个问题。
首先我们来看一个真实的企业案例，在北京有家健身俱乐部，目前已经开了三家分店，大概有30多名健身教练，同时教练还兼职销售，帮助店面带来客户，公司没有专职销售，也没有懂销售的负责人。在俱乐部运营中，老板慢慢发现了存在的问题。（1）俱乐部80%的客源都集中在某1-2名教练身上，他们的课程排的很满，而且需要预约。另外一些教练则一直空闲。（2）优秀的教练经常耍大牌，经常威胁老板涨工资，而且不打招呼就跳槽，给运营带来很大的风险。（3）企业没有自己的销售团队，不能主动开拓客户，不能掌握客户，而且对教练把控力差，没办法解决。
根据企业负责人的介绍，我们大概了解了企业目前面临的问题，善缘岛平台负责人赵总直接对接，给企业做了咨询沟通。帮他们做了几件事，具体如下（1）帮他们设计制定了一套营销策略，包括宣传推广，引流，店内接待等。（2）帮他们设计了一套店内接待的话术，给他们店内人员做精准培训。（3）制定了一套销售激励政策及管理办法，同时也协助制定了教练人员管理办法及信用管理。（4）帮助企业招聘销售主管以做后期销售管理。本次咨询服务共持续了两个星期，帮助企业完美的解决了存在的问题。
这个场景可能和我们生活中遇见的不同，大家会感到很新奇，怎么还有这种模式啊？这就是我们今天要给大家介绍的新模式，共享外脑经济，经验分享经济。因为企业要解决这个问题，最直接的一种方法就是招聘一名销售负责人，但可能需要的时间成本加上经济成本很高，而且新来的销售负责人不了解情况，在2-3个月内务必能达到企业负责人的要求，如果辞退的话补偿金又是一大笔开支，给企业会带来更大的负担。所以对于企业来说，招聘销售负责人是一件很大的事情，需要慎重考虑以规避风险。而我们推荐了第二种方式，就是善缘岛对接营销精英给企业，兼职帮助企业做营销咨询及落地，帮助他们真正解决这些困扰，既能解决问题，又省去了招聘的时间成本和招聘失败带来的潜在风险，解决了企业最头疼的销售问题。
善缘岛是一个资源人脉平台，汇聚了各行各业的销售精英和负责人，同时也汇集了各高校的专家学者，可以帮助企业对接销售精英做咨询，也可以对接专家进行咨询培训，同时依托丰富的人脉资源库，也可以帮助企业提供高端人才服务。
