第一次换工作，记录下重要事项。
工作时长：4年9个月
辞职体验：很不好说，感觉很不舍，又庆幸自己做出了选择，非常矛盾。
01为什么要离职？
基于原因可能比较多，无非是以下几点
1、个人晋升：公司不足以提供合适、且向上晋升的岗位（19年已经作为公司预备管理后备，因为个人负责项目比较边缘，产品非核心产品；个人踏实做事，表现能力也一般，以致于迟迟未晋升）
2、薪资报酬：日益增长的经济压力要求薪资上涨（购房房贷）
3、转岗要求：目前所做的岗位以不适应自己未来的发展（紧急项目天天加班，偶尔通宵）
4、身体问题：过强过高的压力导致身体变差（长期失眠）
作为一名5年普通员工，在公司确实干出了一点成绩，也得到了一些领导的认可，但是基于我对薪资和岗位的要求，内部转岗已经没有合适的位置，所以综合做出离开公司的决定。
02提出离职到离职的过程
1、对自己未来5年的职业规划有想法：进一步明确如果继续在这家公司，能发展到什么岗位。如果能接受，则可以考虑留下，如果职业上升通道受阻，可以考虑其他更好岗位。
2、对内部，则需要直接上级沟通：无晋升岗位，意向岗位无空缺，薪资报酬无法调整（未沟通）
建议：跟直接上级一定要开诚布公的谈，务必谈出自己真实想法，如果领导不帮助你争取，那可以跟人力总监进一步详谈，以求获得更透明的信息。
3、对外部，需要寻找合适的岗位：找老领导，前领导和合作伙伴，客户等，充分了解周围能通过熟人推荐，是否能获得最好的岗位。
建议：不要轻易做出决定，务必深思熟虑
4、千万不要裸辞
03离职相关人沟通
沟通过相关人员：部门经理-总监-人力总监-其他总监（有意向让我转过去）-公司总经理；最后hr离职访谈报告。
注意：自然就行，坚持自己，其实跟这么多领导沟通后，你才会发现你在公司这几年的工作在领导的眼里是如何的？也许任劳任怨也不一定能让领导给与你相应的回报。
04离职感受
1、不太舍得一起共事多年的同事，感恩公司对自己这几年的培养，也无愧于公司
2、所有的决定都没有对错，但是每个决定都会让你走向不同的道路
有时候觉得自己是一个普通人，但很多时候都不甘于普通，所以想努力一点，希望自己越来越好。
05职场对女性
很热论的话题，职场对女性公平吗？——我认为不公平
能做到公平对待吗？——暂时不能
1、求职的时候：大龄女青年询问最多的是目前婚姻状况，打算，未来两年左右的婚育计划。
2、工作的时候：考虑工作地点，工作强度和各种突发情况
未来，不断提升自己吧，你越强大，职场越公平。
