入职5年，对单位和所在行业有了一个较完整和较全面的认识，对单位中和单位相关的工作关系，有了较全面的认识，基本熟悉了自己的工作，并掌握了基本的工作方法，承担了一些项目，积累了自己的经验和人脉关系。
这时就能看出人和人的差别了——有的人开始拿高绩效，拿这个行业能够拿到的入职5年的最高薪酬，有的人工资绩效还在原地踏步。这种入职5年绩效“分水岭”现象体现在什么方面呢？笔者认为主要表现在两个方面——说话靠谱，办事放心。
什么叫说话靠谱呢？
1.不再简简单单的说对或不对，行或不行，错或不错。
2.开始用逻辑来证明自己的观点，说话有理有据，真实可靠。
3.不再简单的就事论事，而会从事物的多个方面思考问题和表达问题。
4.还会纯粹地就是论事，不去扯那些与事情无关的人事关系和复杂的背后关系。
5.汇报工作有逻辑，123能说清重点、说清问题、说清方案。
6.即兴演讲或者上台发言有水平，能够说出感谢的话，能够总结自己的观点，能够有自己的特点。
7.能够说虚实结合的话，不再像一般员工一样说任何事情都是一件小事。不再像思维趴在地上一样说话。即使像蚂蚁一样做事，也像雄鹰一样思考和说话。
8.不再总是抱怨别人，遇事会反思自己，检讨自己。
9.对实在看不过的现象，也不会乱说话，能够豁达和释然，认识到这也是客观规律的一部分。
10.能够做到的事情，有信心说到做到，说话很肯定。做不到的事情，会留有弹性和余地。
简单地说，归纳起来就是说话靠谱。
什么叫办事放心呢？
1.事情无论大小都会认真的去办，不因事大而重视，事小而忽视。
2.办事之前会请示、过程后汇报，结果更会汇报，会闭环自己的工作。
3.办事会思考目的和意图，边界和尺度，不再像愣头青一样办事没章法。
4.很重要的是会从办事中学习知识，提升自我。
5.会在办事的过程中交朋友拓展资源，而且光明正大。
6.将动手办事的过程和结果会总结分析，让自己后面的事办的更漂亮。
7.实在不会办的事或办不好的事情，会向高手请教和学习。
8.办事过程中，如果需要进行组织协调资源，超出自己个人的能力范围，会使用领导和单位的资源来让事情办的更顺利。
9.知道哪些事必须认真办，哪些事可以凑合着办，哪些事可以只说不办。
10.知道那些凑合着办和只说不办的事，真的只能说不能办，或者办后不能公开说。
在办事中，主动性是办事能力最重要的性格特质。
入职5年，绩效分水岭，无论是否获得平台或者更高机遇，绩效也就是薪酬已经真真实实的将优秀的苗子和一般的员工切分了出来。
不要因为自己有关系、有平台或者还年轻就可以放纵自己（即使对于学生，本科毕业5年27，研究生毕业5年30，也都已经不年轻了），在领导和同事的眼睛里，你有多大本领，说话办事水平怎么样？一目了然。
获得高薪酬，改变自己，从说话和办事能力开始，从身边小事做起。
朋友，你认为呢？
