如何建立一个有价值的社群（一）
个人ip：元认知拓展培训师，社群价值定位为：吸引1000名国内拓展教练和拓展爱好者，用2年时间打造拓展培训行业标准、课程内容、价值体系等，筛选30名优秀学员和拓展培训师组建精英团队，打磨研发制定拓展教练，拓展培训行业从业者，相关职业技能资格认证体系。
关于社群的筛选、玩法及反馈机制思考，详细见：作业五
如何建立一个有价值的社群（二）
社群文化：核心文化、价值观、人格属性、愿景、一句话口号
1、核心文化塑造：主动控制注意力，践行，修正，形成认知思维闭环。
（你的社群要倡导精神文化是什么？比如双日更社群是“鼓励赋能”文化、大牌训练营是“抱团成长”文化）
2、价值观：通过游戏、团队拓展等，启发帮助更多的人认知升级。
（大牌训练营价值观是“有用”，“不做一次性收割者”，要成为用户持续需要和认可的人，成为对社会有贡献的人）
3、人格属性：获得未来生存手段的能力
（你想给你的社群成员一个怎样的共同标签，比如潜力股，表示在这个社群的成员都是当下的潜力股，未来的大牌）
4、共同愿景：帮助同事、亲子、夫妻等更多的人群，拓宽认知思维，开启倍速成长模式。
（为社群成员梳理一个共同的目标愿景，让大家朝着同一个方向共同努力。比如大牌训练营的愿景是让每个人都成为“实现财富自由的大牌”，007的社群共同愿景是“7年后一起去南极”）
5、一句话口号：提升元认知 开拓新视野
（用一句话记住你社群的核心文化，比如大牌训练营的特训“苟富贵，互相旺！）
内容沉淀机制：精华整理、主题分享、温度内容
内容比热闹更重要，社群的内容是社群最有价值的部分，是用户是否续费的最重要的标准。所以内容至关重要。
1、内容创造：内容形式，以分享音视频拓展游戏，课程设计为主，稳步提升学员拓展能力。整频率：每周一08：00，来源：群主/星主，或者社群成员精华推荐分享。
2、内容沉淀方法：每周星球精华整理、千聊主题分享、小程序作业沉淀
3、温度内容：每季度邀请行业大咖，进行线上的拓展主题分享，不定期线下见活人分享，裹挟式成长。
