年轻干部是党和人民事业发展的生力军，在改革发展的攻坚期，尤其需要广大干部一茬顶着一茬干，需要一批批顶得上、干得好的年轻干部。习近平总书记强调“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”新时代、新思想、新要求， 县域基层必须着力优化年轻干部成长路径，为党的事业发展提供源头活水。
转变思想观念，清除起用年轻干部的思想障碍。领导干部应转变用人观念，树立尊重人才、爱惜人才、不拘一 格选人才和用人看主流、看潜力、看发展的思想，为年轻干部快速成长创造条件，既要“给位子”，又要“压担子”。对年轻干部要正确评价，既要看到他们有经验不足的一面， 又要看到他们具有较高文化素质和充沛精力的一面。要讲台 阶，又要不惟台阶，对那些已经在视野内，经过专门培训、 实践锻炼、关键岗位考验证实是优秀的年轻干部要果断任用，及早使用，而没有必要按部就班地提拔或者是放在非领导职务上再磨炼几年，让年轻干部有干头、盼头、劲头，真正使人才资源得到合理开发和优化配置。
注重基层历练，夯实年轻干部成长基础。基层一线 是历练干部的“大熔炉”，更是年轻干部放飞梦想、施展才华的“大舞台”。要坚持以实干考量、靠实绩说话，鼓励引导广大年轻干部积极投身防范化解重大风险、乡村振兴、污染防治三大攻坚战，主动参与转型升级、城乡融合、招商引资等中心工作，让他们在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的基层工作中，沉下身子了解民情、转变作风，掌握群众工作方法和技巧，提高解决具体问题的能力，确保进入组织视线的年轻干部都是一线工作实践中实绩突出、群众公认的好干部。
加强制度建设，完善年轻干部成长机制。培养选拔年轻干部是一项战略系统工程，既要充分考虑到经济社会发展需求，又要放眼未来5到10年乃至更长时期的干部人才需求。特别是当前，要大胆重用“90 后”、注重培养“95 后”。这就需要我们优化年轻干部岗位配置，健全各级联动推荐机制，完善“定单式”分类培养机制，建立竞争机制、动态管理和淘汰机制，让年轻干部储备动起来，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。同时，坚持严管与厚爱结合，激励和约束 并重，落实激励机制、容错纠错机制、能上能下机制，真正为愿改革、敢担当、善作为的年轻干部撑腰兜底，让广大年轻干部安心、安身、安业。
