❶
好友F从体制内辞职了。
大家都很惊讶。
啊？你们有自己独立的餐厅啊，哦不，食堂啊。
啊？你们每日三餐都有自助餐供应，而且还提供餐费啊，哦不，饭卡啊。
啊？你们定点上下班，不用加班啊，哦不，是可以早退啊。
不管我们怎么羡慕，可是F还是辞职了。
F说，是啊，是很好啊，但是你们知道嘛？
饭点还没到，食堂已经人满为患了啊。
饭点已经过了，食堂还是人满为患啊。
这很好啊，这说明你们伙食好，人气旺啊。
不，你们不懂，这是一种麻木，一种懈怠。
关键是我也是其中的一员啊。
每天除了对饭点的期待，好像对其他的已经没了激情，慢慢的对饭点也没期待了，只剩下机械的习惯了。
那天我在朋友圈看到一条消息，说的是，
闭上双眼，想象一下等你已经7老8十，坐在空无一人的房间，臃肿老态生活不能自理，你对老天爷许了一个愿望：求求你，老天爷啊！让我再年轻一次吧！老天爷说：好的。于是“biu”你就回到了现在，那这一次你打算怎么活？
F说我想要体验不一样的生活，吃不一样的工作午餐。
人生只有一次机会，从来不会重新来过。
同样的工作午餐吃多了必然就腻了，工作也是如此。
网上有个假命题，说如果今天是你最后一天，你要怎么过？
其实我们可以把它当作真命题，把每一天都当作最后一天来过，这样每天都像我们的重生，每天都用不同的姿态去面对。
给每一天制定一个小小的目标，用心去发现和解决，这样即使做相同的事情也会发现各种变幻。
❷
师妹T刚毕业，她很困惑。
她说在公司午餐很不开心。
作为今年入职的唯一一个新人，没人和她一起吃饭。
在学校时，大家每天吃饭多开心啊。
同学之间大家是对等的，同样求学，同时入学，即便是师兄师姐也是同样待够年数就收拾收拾该去哪去哪。
老师和学生间又是授业与被授业、收学费与交学费的关系，两厢情愿，互不相欠，如果老师是名师，或者学生将来有出息，还是个互相添光彩的关系。
所以在学校时大家对一起用餐没有太多的内心感受，更多的开放式的、接纳型的。
在公司和在学校虽然大家关系不一样，但是一起用餐的深层内涵其实都是一样，无外乎以下两点：
一培养感情。
二培养资本。
出发点没变，只是你的角色变了。
在工作中，不同层次不同桌，即便是看似随意的工作午餐。
想要工作午餐开心，只有不断的提升自己，让自己变成想上的饭桌上的人。
❸
Z跳槽到了一家私企。
被挖过去之前，他和Boss吃了一顿午餐。
从Boss的办公室到公司大门，要经过一条长走廊，走廊两侧是透明玻璃的办公区。
没几天他办理了入职，去公司的第一天，公司人事领导、行政领导还有一位副总，娉娉袅袅的出现在他的办公室，亲自过问各项事宜是否办妥，亲切至极。
他与他们之前并无交集，以后也只有求他们办各种事宜，他知道这都是那次午餐的功劳。
在他们心中Z是能够被Boss请上午餐桌的人，得抓紧维护好。
在一家势利的公司，共进午餐的人，会决定你受到的礼遇。
虽然势利，但摊开来看，这并没有什么不好。
要知道，如果能够让Boss邀你共进午餐必然是因为你对公司有着重要的作用，如果这么做就可以带来所有的便利，那为什么不努力让自己变成可以与Boss共进午餐的人呢？
也许有一天，Boss因为与你共进了午餐，也能得到不同的礼遇呢。
❹
而Y就没有这样好的境遇。
她烦透了他们公司的午餐。
Y公司的总和副总经常会一起用工作午餐，副总总是很谄媚的等在总的门口。
然后总在副总的簇拥下走出办公室。
而有时，他们也会单独午餐。
这时，一群同事总是很谄媚的等在副总的门口。
然后副总在大家的前呼后拥下走出办公室。
这种戏码每天都在办公室上演，同事们已经把它当作了主业，业务范围已经扩展到午餐、打水、浇花、拖地等领域。
一个有前途公司的员工，必然是将精力集中在业务发展上，只有这样公司才能进步，员工才能进步，员工的钱袋也才能进步。
一个公司的前途，在共进午餐的时候很能看出端倪。
如果一个公司的员工，大多数的精力都集中在如何更对的选择午餐搭档，以此提升在领导周边的存在感。那就说明在这家公司业务水平并不重要，领导才是公司的核心，这种情况下，只有靠领导一人进步带动全公司进步了。
但有这种习俗公司的领导通常都是不会进步的，
因为用餐的风气就是公司的风气，而公司的风气通常就是领导的风气。
