一、

这次参加公司的高校宣讲，得以有机会站在另外一个视角看待毕业生求职找工作。

在母校的那场，站在就业中心的三厅，想起当年自己找工作，曾在这个三厅听过N个公司的宣讲会。

不觉三年过去，自己作为公司的招聘工作人员，回到学校参加招聘工作，而且作为毕业的学长，分享心得体会。

可是，这该如何去讲？如果重回到三年前，我会做出怎样的抉择？

二、

每家来宣讲的企业，都会把自己最好的东西展示给毕业生，正如面试时每个求职者所做的那样，在分享和答疑时，能明显地感觉到，同学们希望从“学长”那里听到一些“不好的东西”。

正如求职者在被问到缺点时，总回答一些无伤大雅、无关痛痒的所谓缺点，我们企业直面自身的不足，其实，于学生是没有帮助的。

正因为是自己说出来的，一定逃避不了被过分解读和片面理解。

比如说一家企业有七分好，三分不足，当公司的HR或内部人士将其客观描述出来后，毕业生记住的不是那七分好，而更多是那三分不足。

站在抉择的十字路口，每个毕业生对“不好”的敏感度远高于“好”，因为“好”是看得见的，而他们内心害怕的是“好”背后的坑，即那些“不好”。

工资高、名气大、资源多、平台大，这些是很容易获知和确切的。在这个信息化时代，随便搜索或找到学长学姐，就可以了解到十又八九。

但是团队氛围、晋升渠道、领导风格、职业空间，这些东西比较抽象，而且更多时候是depends on的，往往在最终选择时令人纠结。

三、

作为一个过来人，深知毕业生的心理状况。在“大方面”确定后，他们关注“中方面”，待“中方面”搞掂，他们又转向盯住“小方面”，直到彻底“放心”。

毕业，从学校到社会，这一步很关键，仿佛一旦迈错，人生将从此黑暗。因此，人会拼命地将一切的一切置于100%的确定。

虽然有此想法和纠结是完全能理解的，但真相没有渲染的那样夸张，职业规划也没有那么重要。

每个人都是在时代潮流和社会环境的裹挟下前行，无一例外。

我们所处的时代，变化太快，房价都可以一年翻一番，计划是往往赶不上变化，毕业时规划的路线，也许一年后就要大改。

我的老东家，花费巨大人力和成本制定好的三年战略规划，纸墨未干，就束之高阁了，因为要制定新的五年战略规划。

我们大家熟知的名人，也没有一个是一开始就找到让他们功成名就的事业或方向。

马云当过老师，开个翻译社，倒卖过义乌的小商品，还进京当过技术顾问，后来才创立的阿里巴巴。

世界车企奔驰的如今实际话事人是一个叫李书福的中国男人，他开过照相馆，背着照相机走街串巷，后来开冰箱厂，赚钱后人就膨胀了，跑去海南投身房地产，结果输光了千万资产。

后来做起汽车梦，拿不到牌照，就先生产摩托车，直到N年到才搞出第一辆汽车，而且其创立的品牌吉利一直是垃圾车的代名词，直到他收购了沃尔沃，直到他当起了奔驰的大股东，世界才用正眼看这个男人。

俞敏洪，背单词学英文，起初是为了出国，好不容易拿到外国大学的offer，拿到签证，发现没钱买机票，于是先赚点小钱吧。怎么赚钱呢？他背单词背出了经验和技巧，于是教别人背单词考托考G赚点培训费，没想到丢了公职，被北大辞退了。

没有退路，又要养家糊口，于是继续搞培训。小钱赚到了，突然发现并不想出国啦，于是继续搞培训，居然还做大做强了，把当年他望尘莫及的徐小平、王强等从国外请回来一起搞培训，这才有了中国教育第一股——新东方教育集团。

四、

职业规划重要吗？重要！但是很难有一个职业规划能完美执行。

因此，对于职业规划，不必细致，但大致要点是要有的。

退一步讲，不要职业规划，工作的选择还是有几点要考虑到，最起码它要有弹性！

何为弹性？举个例子，高考时不知道报哪个专业，但是呢，念的大学是985高校，是C9联盟，是中竖九校，反正说出来，大多数人是知道的。

不管学的怎样，在毕业找工作时，大学的名气会带来很多chances，这就是弹性。

再譬如，毕业时不知道找什么工作，技术vs销售、互联网vs金融、北上广深vs老家省会。如果那个岗位是BAT、ATM、四大、两油两网，反正是大家知道的，或是内部有再次选择和调整的机会，或是到外部能获得较大的认可，这就是弹性。

五、

除了弹性，充足的物质保障是要的，说的人话一点，就是工资得够。

怎么算够呢？在北上广深，对于应届生，低是10K是耍流氓，15K以上就不丢人了。

老马同志说非常对，物质决定意识。工资过得去，加班有补贴，熬夜赶项目有奖金为盼，996又怎样呢？年轻人愿意拼，愿意用健康换金钱，那是因为看得见盼头。

工资够的话，不会为了一日三餐、吃穿住行捉襟见肘（不求小资轻奢），每月剩点，一年半载后，必能“手有余粮，心里不慌”。

上面说的，弹性意味着“换工作”，就意味着转换成本。没有余粮，在劳动力市场就不免卑微，不免迁就，然后就一步错，步步错。

2017年12月，中兴的跳楼事件，为什么一个辞退就让人选择轻生呢？作为一个上有老小有小，而且月月有房贷的深圳中产，虽说资产已千万，但是一旦被辞退，没了现金流，万一找工作遇到点麻烦，面对每月哗哗流水般的刚性支出，这位三十几的“中年程序员”慌了。

仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。No money，no 尊严。

跟毕业生只谈情怀不谈钱的公司，都是耍流氓。谈情怀又谈钱的公司，还是可以考虑考虑的。

六、

如果能再来一次，让我重新选择，我或者会选的比现在要好一点，但是呢，也未必是最好的。

与朋友聊过，最好的机会就算摆在眼前，也不是每个人都知道、都懂得把握，因为有些正确的道理，不经历弯路、不撞南墙、不曾失去，是不可能领悟的。

因此，每个毕业生，勇敢地向前去选择、去经历，自己经过过的，无论失败与成功，都是成长。