接上篇。
一种人际交往困境，大概是这样的。
两个在职场中的人，同事关系，既不是上司下属，也不是关系好的朋友。
当这两个人都在职场中作为“老实人”时，他们可以和其他同事一起把工作做好，并且两人受到他人尊重的程度相当。
当其中一人经常使用“职场话术”来应对同事和领导时，这一人就比另一人占据了一些“优势”。
如果两人都总是使用“职场话术”，那么信息往往得不到有效传递，沟通内容被无用的语句取代，工作的进行就会受阻。
对于这种人际交往困境，存在解决方案。不过，在学习解决方案之前，充分地分析问题是很重要的。
未完待续。
