最近在业余时间一直在读Susankuang老师的第五期个人杂志，今天在读到这篇时，和我内心产生了同频共鸣，于是把它分享给大家。
尽管⽬标和意义有着很强的内在关联，但两者并不是完全等同的关系，因为⽬标不会⾃带意义感，意义感也不会⾃带具体⽬标。
虽说意义感能够给予我们⾏动的动⼒，但我们还必须依赖⽬标来将这种意义感转化成某种具体可见的结果，为⾏动提供明确的⽅向。所以，做任何事情，我们都必须同时拥有⽬标和意义，如果只有意义感⽽没有具体⽬标，那么我们就⽆法很好地把想法变成具体⾏动，但是如果光有⽬标⽽没有意义感，我们就会因为缺内在动⼒⽽很难坚持下去。
很多时候，我们⽆法坚持⼀件事情，或者在这个过程中感受不到快乐和动⼒，并不是因为缺乏意志⼒⽽是因为没有意义感，也就是说，我们并不知道⾃⼰做这件事情到底为的是什
么。
事实上，只强调⽬标⽽忽略意义是导致我们迷茫和不快乐的主要原因。从⼩到⼤，我们都在为各种各样的⽬标⽽努⼒，但却很少明⽩这些追求背后的意义。
在学校⾥，我们被安排学习各种各样的课程，但从来没有⼈告诉我们为什么要学习这些东西，或者说它们对我们的意义和价值是什么。不知道“为什么”，当然就会缺乏内在动⼒，如果没有内在动⼒，我们就只能靠外在的惩罚或者奖赏来督促⾃⼰完成这些任务和⽬标。
外在驱动⼒虽然也能起到效果，但是在这个过程中，我们是毫⽆快乐感可⾔的。步⼊社会之后，我们⾯临的是同样的困境：在⼯作中，我们只知道⾃⼰要做什么，但却不知道⾃⼰为什么要做这些事情。公司的使命和远景原本应该赋予我们的⼯作内容以意义感，可遗憾的是，它们仅仅是⼀句空⼜号。
于是，钱便成了⼤家唯⼀的动⼒，然⽽钱能够给予我们只是外在激励，这种动⼒是有限的，它⽆法满⾜我们内⼼对意义的深层次的渴望，也⽆法让我们体验到那种⾃我燃烧的激情。有些⼈宁愿放弃⾼薪和舒适的⽣活去⾟苦创业，就是因为梦想给⼈带来的那种激情与快乐是⾦钱⽆法给予的，即便是⾟苦。
⼀个⼈知道⾃⼰为什么⽽活，就可以忍受任何⼀种⽣活。——尼采
那也是值得的。其实，我们不是讨厌⼯作，也不是不能吃苦，只是我们需要知道“为什么”，需要为“苦难”赋予意义。
美国领导⼒哲学第⼀⼈西蒙•斯涅克就在他的畅销书《从为什么开始》中就探讨了意义对于个⼈成就以及企业发展的重要性。
西蒙•斯涅克曾经花了很长时间研究那些对世界产⽣最重⼤影响的各领域领军⼈物⾝上的特质，最后他发现，这些⼈在思维、⾏为和沟通⽅式上有⼀个共同点，那就是他们⼀定会从“为什么”开始。
西蒙认为他们之所以能够成功并拥有如此⼤的影响⼒，就在于他们知道⾃⼰做这些事情是为了什么，不仅如此，他们能以“为什么”作为出发点去激励⾝边的⼈，让他们拥有强⼤内在动⼒，⽽且⼼⽢情愿地追随。
所以，想要⼈⽣所有成就，拥有⽬标很重要，但更重要的是要想清楚⽬标背后的意义，也就是⼀定要想明⽩“为什么”。
整理：新海
转载：susankuang斜杠青年作家
10.11日晚
