1、很少跟老板汇报
T是我直接上司，我们公司叫自己直接上司都叫老板。
刚跟T的两个月里，我哭了三次，我开始怀疑自己了，心想离开也许是正确的选择。
因为T很严厉，也很凶，一开始我就小心翼翼，所以在工作中，我很多事情尽量自己做好，不去麻烦他。
但是做得越多，错得越多，我不断的成为了被批斗的对象。
T那天对我说了三遍：“Susan，以后任何一封对外的邮件必须我先看了才能发，听清楚了没？！”
从那以后，我每天都会去找T，然后就是被骂。
被骂的日子我也不知道持续了多久，只是那段时间的心情很不好。
在原来的Team干得好好的，来到T的Team，就各种被骂，骂得我怀疑人生，我很多次都有炒了老板的打算，然后在走之前好好坑他一次，也解解气。
2、每件事都请教老板
再后来的一段时间，我大小事都要去请教T，但突然有一天，T又对我说：“Susan，你要学会自己做决定，不然怎么成长？！”
“Susan，你脑子傻了吗？这么简单都不会？！”
“Susan，我又不是保姆，天天要给你擦屁股？！”
“Susan，这么重要的事情为什么又不告诉我？！”
“Susan，求求你，动动脑子好吗？！”
我又迷茫了，曾经很长一段时间，我都在纠结这个事情，是不是该去请教老板或者告诉他。
3、职场成长从做决定开始
我也很纠结有些事情到底是做还是不做，需要自己做决定，不能每一件事都问老板。
我还专门研究了一种二分法去判断这件事情是不是该做。做：好处和坏处；不做：好处与坏处。然后在这个四个象限中选择，哪一个是我最想要的，或者说哪一个是我最不能承受的后果。
其实这样一分析，就很容易看出这件事情背后的意义和风险，做决定基本有清晰的思路。
到底这件事需不需要回报给老板，我也会用这种二分法的方法去分析，除此以外，我也强迫我自己去站在老板的角度你看看，这个事情是不是重要或者有风险。
慢慢我也明白，在工作中，做每一件事，我都会先去想一想为什么要去做，它的目的和风险是什么。
在写每一封邮件的时候，我都会想想每句话的目的是什么，想让别人知道什么，甚至每一个标点符号。
在目的不明的时候，先规避风险，因为风险往往是我们不可承受之痛。
职场成长必须从做决定开始，做决定其实就是负责任的表现。
