之前认识的一个40岁左右的程序员，最近在朋友圈晒公司HR辞退他的聊天截图。
大致内容就是，HR委婉的说，因为该程序员的年龄比较大了，工作起来会比较吃力，建议辞职。该程序员收到后显然很气愤，但是HR就冰冷的说，这是公司规定，我只是按照规章做事情。
该程序员再次找到HR部门领导，甚至是公司高层，可是，每个人都很客气，可是却都没有丝毫挽留的意思，反而都是委婉的劝他另谋出路。
该程序员非常愤怒，可是公司还是给他办理了辞职手续，公司主动赔偿三个月的薪水。最终该程序员骂骂咧咧的离开了公司，而他已经在这个公司呆了15年了。
该程序员声称公司过河拆桥，自己是公司IT部门的元老级人物，为公司付出了很多，可是到头来却被公司辞退了。
这一切在公司很多人看来，一点都不意外，该程序员在该公司15年了，却依旧只是一个普通的后端程序员，期间公司至少进行过10次以上的招新，可是眼看着新人不多久时间就做上了部门的管理岗。可是该程序员依旧是原地停摆。
而该程序员也没有找领导说过升职这事，因为大家都知道，整个IT部门除了IT老大，就数他的薪水高，虽然是普通的开发岗位，可是薪水明显是普通开发岗的3倍。
该程序员走了，IT部门依旧如常，甚至气氛更好了，大家一点都没有为他的离去而略有悲伤，反而如释重负。
原来该程序员在IT部门的名声人品的确不太好，总是仗着自己是老员工，就每天迟到早退。
由于是元老，技术部门的老大也不太好给他分配太多的工作，可是纵然如此，他却把自己的工作都推给刚入职的新员工身上，新员工敢怒不敢言，只能接下。
可是如果工作完成的好，该程序员就把功劳都 捞到自己头上，一旦出现任何瑕疵，总是第一时间把锅甩给其他人。
偶尔兴之所至自己也干一些工作，可是总是把后端的逻辑程序强行转嫁给前端的伙伴，而前端的伙伴为此没少给他吵架，而最终还是前端的伙伴把工作做了。
每次他总是一个胜利的姿态，时间久了他的工作越来越少，没事做的他开始整个部门转悠，更是到其他部门上班时间聊天。
其他部门不胜其烦，给IT部门领导反映了好多次，IT部门老大也找了该程序员谈了很多次，可是该程序员每次总是狡辩，说自己是去别的部门调研需求的。
最终就发生了开头的那一幕，终于遭到公司的解聘了。
该程序员走后，HR终于长舒一口气，说这是花了三倍的钱请了一个大爷伺候着。同样的钱，可以找至少三个年轻的程序员，工作能力更强。
最终只能用活该两个字来总结这个程序员的结局。
公司不会养闲人，资历不能成为倚老卖老的理由。对于程序员行业，不学习会很快的落后，而落后就一文不值了。
相信很多公司都存在以上这样的老员工，而合作过的小伙伴也一定是深恶痛绝。
