在职场，有的人狐假虎威，有的人好吃懒做，有的人推卸责任......这些人在职场上混久了，非常懂得如何对他人进行道德绑架，以满足自己的私欲和虚荣心。对于初进职场的新手小白来说，这些人无疑是带来灾难，不但会让你完不成本职任务且不说，而且帮人做好工作，功劳没你份，加班费没你份，出错还得你背锅。
不信，请看下面几个故事：
01 某熊工作职能是上传下达任务，专门传达上级的指示。有一天，某熊收到上级的指示：某企业这个月报表营业增多了1000万，在企业报表中说明这个月有重金属交易，需要问清楚来龙去脉。上级还非常贴心发了截图，指出哪里出现错误，只要某熊转发给同事调查就可以了。某熊这个人吧，虚荣心强，办事就不让人省心。先看他是怎么做的：他冲到小清面前嚷嚷：“阿清，某企业这个月因为重金属交易，营业收入多填了1000多万，你打电话问问怎么回事？”
小清对某熊这人早有耳闻，知道他粗心大意不靠谱，于是问了一句：“请问上级领导下达文件或者微信传达的指示吗？我想了解详细一点，更好的针对性开展工作。”
某熊不乐意了，强烈的虚荣心让他说了一句：“你尽管打电话问就是了。”然后头也不回的走了。
小清越想越可疑，强烈的责任感还是让他先排查一下报表看看，到底哪里出问题。于是为了排查问题，翻了半个小时的企业报表。幸亏小清也知道某熊这人不靠谱，还打电话问了一下相关的负责人，才知道上级领导对这个问题都截图发到微信群上了，某熊不懂业务就知道瞎传达问题，连微信消息都懒得转发，害得小清费了点时间排查问题，还差点耽误工作。
从这故事可以看出，有的职场老油条，只懂混日子，对于上传下达的工作，连领导消息都懒得发，只想满足自己的虚荣心，下达一知半懂的指示，还想把责任推给同事，想对同事进行道德绑架。
他们心想，我只是传达指示的，做不好就是你的问题了。可问题是，你连领导指示都不能完整传达，还想让同事费尽心思去悟领导的意思，把简单的工作弄的复杂化，还想对同事进行道德绑架。
因此新手小白初进职场一定要小心这样的人。
02.某町是个虚荣心极强的人，他总是希望别人能及时领悟他的意思，做他觉得舒服的事。
某町负责企业报表收发工作，报表收缴时间是每个月固定25日。
有一天，某町问小清，报表搞好了没有，能上交吗？
小清工作勤快，早就搞好了13家企业的报表，看了下日期，今天才10号。
于是跟某町说，搞好了哈，还需要整理一下。
某町不乐意了，暗想小清不懂事，搞好了也不上交，于是催促小清赶紧上交。
小清手头上还有重要的工作要做，整理13家报表还得核查数据，还得按顺序排文件，一来二去还浪费半天时间，自己手上工作没做完还得晚上加班。
于是小清委婉拒绝了。
某町就不依不饶了，你看工作那些姐姐都是做完一份发一份给我的，你应该主动一点、、、、、
小清一时间塞住了，感觉哪里不对劲，可以又说不出来。
其实吧，某町并不是工作积极，而是心里虚荣心作怪，想做事怎么方便怎么来，想用方便代替工作流程，这就是对工作最大的亵渎。
小清提前收好本来属于自己的13家报表工作，可是并未整理好，为了负责肯定不能先上交。
某町想着方便做事，看到单位那些姐姐，收一份报表交一份，觉得这样方便，丝毫不思考每位姐姐手上有多少家企业报表，想用工作方便代替工作流程。
这是将个人喜好代替工作流程的道德绑架，想所有人都按他所想的办事。
这种人看到了，赶紧走吧，他的不专业，随心所欲，会毁了单位。
新进职场的新手小白，不多不少都会遭遇到道德绑架。面对道德绑架，我们需要明确自己的工作职责，更要勇于对不属于自己的工作说不。同时我们还需要带眼识人，要时刻观察你身边的同事是些什么样的人，路遥知马力，日久见人心。随着你对职场慢慢熟悉，你慢慢就会免疫道德绑架。
