1.能挣到钱
2.有成就感
我前两天听《宁向东的清华管理学课》，刚好学到了管理学的双因素理论，说的就是员工离职的原因主要取决于保健因素和激励因素这两类。我发现我的择业观念刚好和这两个因素不谋而合。
在企业管理中，为了满足衣食住行这些基本需求。工作场所的条件过得去，组织给员工提供了必要的环境，然后人际关系也过得去，这个在管理学上就被称为“保健因素”。如果工资水平比较低，场所条件太差，人际关系很紧张，这就是保健因素差，员工就会心生不满，所以，一旦有合适的机会，他们也许就会立刻跳槽。总之，满足保健因素，是一个人稳定工作的充分条件。
薪资福利是不是比别人高？职位升迁的通道是不是比较顺畅？一个人能不能在社会上获得面子、成就感和满足感？这些因素就是“激励因素”。
而且，有研究表明，现在95后00后，员工更年轻化，更加注重上述的激励因素，并且很多激励因素在向保健因素转变！
工作的动力就是赚钱和开心！
开心的赚钱这是最理想的
开心少点钱多点 和 钱少点开心多点的工作我也能退而求其次
如果既不赚钱，又让我不开心，对不起，那就说拜拜吧！
