说起引领力，人们往往有一个误解，认为引领力等同于领导。

其实，有引领力的人更容易成为领导。

我们这里分析的优势，是看你对这个世界的本能反应，潜意识，是你做事情的动机，而不是你暴露给其他人的行为现象。

引领力的特征：

第一，自信。

具有引领力优势的人敢于做决策，不仅为自己做决策，也敢于为他人做决策，当事情发生时他们往往忍不住决策。

第二、特别喜欢维持社会的公平正义。

容易成为正义的守护者，与别人起冲突。往往从与别人的战斗中获取力量，容易和别人辩论，容易树敌，他们的脑门儿上仿佛写着，“来吧，攻击我吧”！

第三、极度需要掌控感。

特别害怕失控，喜欢掌控事情的每一个细节。

第四、喜欢听众，喜欢鲜花，舞台，演讲，只要在人群中就喜欢吸引别人。

引领力发挥不当，会引起生活中哪些困扰？

第一、越想掌控，越是容易失控。当他们对细节不在掌握之内时，会有失控感，很容易被细节牵着走。

二、容易与别人起冲突。

绝大部分人喜欢和谐，但对于引领力优势的人，他们太喜欢冲突了，人际关系往往不好。

他觉得这个世界上一团和气没有意思，和别人起争论，辩论和深度沟通，才能与一个人增进感情。

对于普通人和谐能增进感情，但对于引领力优势的人，只有在思想上，深度碰撞，他才觉得你走进了她的内心。

第三、发挥不好会极度自卑。

引领的优势的人，他们总在两极之间摆荡，要么极度自信，要么极度自卑，没有中间值。引领力发挥不好的时候，自信会荡然无存。

高傲，经常试图说服别人，永远觉得自己是对的。

与有引领力优势的人怎么相处？

第一、适合做拓展性的工作中。他们是冲在前面的勇士。

第二、给引领力优势的人，搭档共情力优势的人，起到协调团队之间的分歧的作用。

第三、给到他做决策的空间，如点菜，打扫卫生等等小事情。引领力优势的人，不是权力的争夺，是他们太喜欢决策了，喜欢掌握方向盘。

具有引领力优势的人，他们自信，是社会公平正义的守护者，极度需要掌控感，喜欢听众。如果发挥不当容易失控，容易与别人起冲突，在自信和自卑两极之间摆档。和引领力优势的人合作需要注意他们是开拓市场的勇士，搭配共情力优势的人，协调团队的之间的分歧，大事小事让他们最后按确认键。

当我们没有优势视角时，我们用单一的价值观衡量所有人，当我们具备了优势视角的时候，我们就能够发现人和人真的不一样，有人喜欢和谐，有人喜欢在冲突中建立链接，最终都会成为好朋友。