昨天，高中同学小李发来微信诉苦，说自己刚研究生毕业，进入公司，新鲜感还没过，就遇到了一个特尴尬的场景：
“下班时间到了，本想收拾东西走人，结果环顾一周，发现老板不走，同事也仿佛黏在了办公桌上，没有任何人有下班的意思。老板和前辈们都在加班，自己作为一个新人，实在不敢当出头鸟，只能跟着乖乖加班。
本来以为这是特殊情况，可是工作一段时间发现，每天都是同样的场景。
自己还是单身，还有大好的时光要去放纵，享受生活。
是真的很想离开，总不能每天都“陪加班”，可是自己又实在没有勇气走人，每天都在煎熬纠结和不情不愿中加班，这种情况下，到底该怎么办啊？”
其实，小李的遭遇在职场中不少见：每当下班的时候，领导和同事没有人走，貌似都在继续工作。这时候，自己走或不走，都很尴尬。
这可以说已经形成了一种职场“潜规则”，而这种“潜规则”和“996”一样，正在逼疯着一大批职场人。
理性看待，透过“陪加班”看清本质。
什么是“陪加班”？就是在自己的工作处理完善后，由于老板和同事没人下班，自己又不好意思当出头鸟，就一直不敢走的情况叫做“陪加班”。
面对“陪加班”这个职场潜规则，其实无外乎两种结局：一种，我有勇气，我工作已经完成了，就横了心不管不顾走了；另一种就是特别怂，自动随大流老老实实的加班。
其实，在工作完成的情况下，根本没有必要在公司里浪费时间。可能很多人都是没有直面老板的勇气，但你要明白，就算你晚走两个小时，老板也不会因此对你刮目相看，甚至还有可能觉得你工作效率低下。所以，撑两个小时晚走，也不如你工作处理好之后光明正大的离开。
当然了，也会有朋友说，我就是那种特别怂的，这时候我该怎么办呢？
对此，我只能告诉你，与其在这里纠结，不如好好利用这段时间，把自己从一个假装努力的人变成一个真正努力的人。
乘着你留下来“伪加班”的时间，好好的填充自己，学习知识，提升自己的能力。要知道在这个世界上，唯一不会背叛你的，就是你的能力。
不会浪费自己的宝贵时间，这才是一个成熟的职场人该做的事情。
“陪加班”留不住人心
经常听到朋友说，每到下班时间，老板都会故意不走，就是希望他们的员工下了班多坐一会儿，再多干一点活。
但要知道一点，企业要良性发展，如何对待员工是最关键的因素。毕竟，这是双向选择的社会，你在选择员工，员工也在选择你。
太多公司的加班文化之所以令人不满，除了侵占时间、除了无意义的为老板面子而加班，更要命的，是白白加班。
没有相应补偿，比如调休或加班费，就并不合理，也不是长久之计。
很多员工怕的并不是加班，相反，当公司有紧急需求的时候，群策群力很常见。毕竟意外情况都可以理解。
但若是一直加班，把员工的额外奉献当成理所当然，恐怕这家公司真的留不住人吧！
