当今社会最直接的离职原因估计就是薪资了。薪资维持不了你的基本生活，想的就是离职吧。工资不到位，是没法静下心来工作的
比如:你已经饿得前胸贴后背了，老板开的会还没有结束的意思，你觉得你还能听进去多少？
其次离职的原因估计就是失望了:对同事失望或者公司失望
今年9月份的时候我入职了一家代账公司。面试后，迟迟没等到面试通过的消息，我猜多半凉了。
但我不死心，厚着脸皮，抱着试一试的心态去boss上询问了面试结果，得知的答案是:让我下周一入职。
在入职之前，我知道自己的能力，想着公司只需暂时给20或者30家的公司练练手就行。但对方给我的答案是:我手中必须要有60家公司才行。
当时想着赶鸭子上线算了，虽然公司有点多，但不逼一把自己，怎么自己行不行呢？大不了加班咯。
周一入职了。接手了某位离职员工手中的公司(当时离职2人)，开始了我忙碌的一天。
我入职的第2天，又入职了一人(A)，他接替了另外一个人手中的公司。正当我，以为找工作的生涯终于要结束的时候。
入职的第3天，主管让我把手中的公司分一半给这个比我后入职一天的人(A)。因为第三天新入职了一个自带客户的优秀人儿(B)，公司出现了3人2岗的情况，我自知比不过带客户的，也比不过本科的另外一个人，我就只能同意。我手中的公司数量从60变为30
在公司呆了差不多2个周左右，比我晚一天进公司的人对主管说:手中的公司数量跟面试时说得不一样。然后主管就跟我讲，让我把手中所有公司，都给第二天进公司的人(A本科)。最后，被逼无奈的我，为了工作，从了。我手中的公司数量从30，变为了0
可能为了安抚我，主管说我不完全会，让我负责新公司就好。于是我接手了20家新公司。我当时还傻乎乎的想，这么照顾我真好。我手中的公司从0变为20
然后又过了一星期，人事找到我，说通过考察发现我与客户沟通不是很好，让我调岗。薪资与之前相比低点，固定工资，偶尔出外勤，调回原岗位要看我后期的表现。然后我询问道:出外勤的车费报销吗？后期考核标准是什么？我转正的时间大概有多长？
人事回答道:额，车费不报销，考核没有标准，看你表现，转正时间要看有没有人离职，如果表现好提前转正也有可能。此时此刻我手中的公司数量从20变为0。
在一系列的谈话之后，人事说:你还是不要来上班了。你对金钱太执着了。是的，我被辞了。此时此刻我手中的公司数量从0变为被辞。
我最开始的期望有多大，最后我失望就有多大。从一开始要求我负责60家公司，到最后我手中没有一家公司的时候，我就对公司失望了。当人事说看我表现可以提高转正几率的时候，我怎么可能会信呢？毕竟连考核标准都没有，这不是画饼是啥！公司缺人，可以拉我顶岗，人多了，我就可以不要了。我也不知道该怪我刚毕业没太多经验，还是该怪公司把“辞掉我”安排进了他们的计划
但也让我明白了一个道理，公司就希望你不计得失的跟着他们干。希望我在保障不了生活的情况下，还继续让我带着“再坚持坚持就转正的想法”贴钱在公司干下去。
