在前段时间董小姐风波之前，大多数人都以为GR EE是一家私人企业，直到董-事会结束后，一纸罢免函在网-络上引起轩然大波。原来格力并非是一家私人企业，董小姐也并非私人老板。大多数网-友义愤填膺纷纷为其打抱不平。而正当事件还未平息，集团又迫不及待的指派候选人接任董的职务。明里暗里都在向人民声明董并不能代表集团。从这件事上有几点感想，愿与列为看官探讨一番。
1.企业不需要个人英雄主义，但凡一个企业成功之后，往往业界就习惯性的将企业和个人画上等号。而实际上站在企业立场而言，成功并非你一个人的事情，舆论和业界都将功劳归结到你个人头上，你让企业团队成员情何以堪。
2.绝对的强权，只会让自己深陷泥潭。一个企业应该是全员参与，并非单纯只是个人专制。当一个人膨胀到根本无视别人的利益与感受时，必然遭受到极大的抵制。个人的力量始终有限，与集体抗衡时总是会力不从心。
3.人红是非多，低调寿命长。一个公司的形象被个人所取代后，对公司而言会有极大的危机感。不管个人多么的无私，对于其他人而言，功劳全部别个人所取代，一定会损害多数人的利益。而一旦触及到集体利益时，个人的荣辱已经不再是焦点。
4.傲骨铮铮并非生存之道。在职场中所有人都知道人际关系是基础。尤其身为高位者必须软硬兼施，对于制度和决策一味的强压，必然招致触底反弹。哪里有压迫哪里就有反抗。力的作用力与反作用力在职场上同样适合。
综上所述，蓝小雨曾说过在职场当中能力只能保证你行不行，而情商将决定着你走得是否长久，是否顺畅。奥布斯法曾专门总结过国内牛人大V的共有通性，重师者王，重友者霸，重己者亡。
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