阅读到340页，今天对简书钻有了兴趣，所以写了一篇文章，然后又是周五，花时间陪爱人，这些事的优先级也是很高的，今天只是把工作原则中的“极度开放和极度透明”看完了，这和生活原则中保持头脑开放和透明应该是对应的，而这里强调的是组织。
组织保持极度开放和透明这应该是很有想法和很有难度的事情，尤其在一些打的组织，既得利益者往往依靠信息不对称体现自己的权威。比方说，我作为部门领导，我知道上级的消息，我通过传达来体现我得到的消息更多更快，从而体现自己的权威。保持极度开放是极大的发挥人的能力，特别是在相处过程中互相之间的建议帮助，对我part的批评与自我批评更有深刻体会。保持极度透明是一种尝试，要是在这种组织中，我将会更有家的感觉，尤其其提出了一些注意事项，就是极度透明但不能背后议论他人。
总体来看，作者要营造的企业文化就是在人际关系上互相能够得到帮助，减少人与人之间在信息交流、交往过程中的摩擦损耗。充分发挥人的最大潜力，因为“让所和所想、所想与所感一直，会使你更加快乐、更加成功”。
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看到这里，走出阳台，本想看看新增加的2盆多肉，颜色鲜艳夺目，每支都是一个世界，这是看到了玫瑰又开了两只。家里添了植物后，就能感受到生命的气息。用肯福兰特的《世界三部曲》封面上的话说就是“每一个迈向死亡的生命，都是热烈的生长”。2019主题是向死而生。
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少即是多，因为听了易效能的100课音频，说要有梦想，但是梦想不要太多，少即是多。人精力有限，需要把主要精力用在重要的事情上，关于习惯我一时也想改变的太多，关于阅读我也想看的书太多容易迷失。不如专注些，把握当下，日拱一卒，每天让自己进步1%。
