思考：统合综效，是指除妥协之外的第三方案，效果会达到：1+1＝3。
比如，做企业培训时，内部的培训员针对同样的问题告诉员工多次，但效果不大，若偶尔从外部聘请一个培训师，再次强调这个问题时，员工可能会全部记住。
再比如，为了使管理人员对工作产生重视，公司会招聘一些储备管理人员，这群人由公司的老管理者去带领，有了“坐冷板凳”的人，原来的管理者对工作就更加卖力，老板无需再做任何沟通，整个团队的氛围都会变得很激烈。
以上就是统和综效，除了妥协外，可以选择合作，也可以选择第三方案，有效果比有道理更重要，共赢才是目的。
