我们可以从“重新定义自己的工作”开始，拓展工作内涵，提高工作标准，利用工作平台提升自己的能力，提高自己的影响力，在不断实践中重新定义自己，找准定位，在目标领域深耕，又进一步提高自己的能力。
能力提升促使人对自己重新定位，新的定位让人提高自己的要求，从而提升自己的能力，形成一个正向循环，不断达成自己的目标。
“由内而外”和“由外而内”是改变的两种原则，“由内而外”基于过去的经验，“由外而内”基于外在能力表现和新经历，对照自己的成长经历，来谈一谈关于自己巨大改变的瞬间吧，是哪种原则帮助你实现了蜕变呢？
我的重大的改变表面上看上去是由内而外，先有想改变的想法，是我要改变，基于我自己的想法，因为我对自己的现状的不满意，想改变我的现状。
爱因斯坦说过“问题不可能由导致这种问题的思维方法来解决。”
过去的经验只能带给自己老想法，没有办法让自己有新的观点，只有外部的刺激可以产生新的影响和变化，新鲜的知识带给自己，跟自己的以往经验联系在一起，才能产生各种化学反应，让自己发生蜕变。
行动起来，只有行动才能给你带来新体验新经验，才能影响到自己。
从重新定义自己的工作开始，从现在的工作做好一个教书匠，转化成学生跟外界交流的一个桥梁，有新知识新经验可以给学生打开一扇窗看外部的世界，告诉他们外部的世界是这样的，外部的遵守的法则是这样，要想走向外部需要我们掌握多少那些知识经验。
这样会激发自己更多的潜能，用于学习新知识，形成一个正向循环。
这样的思考让我的职业就有了新的内容，我也有了新的目标。
很多事情先做起来，在不断做的过程中会有新的体验，新的想法，慢慢的形成新的一条路。
现在想想，“摸着石头过河”“实践里面得真知”这些耳熟能详的话，非常的有道理。只是在以前听的时候，把它作为耳旁风一样，听听就让它过去了，没有过心。
