面试入职之前，一定要规划好自己的职业发展，了解并从沟通过程当中，入职定岗后是否能升职加薪达到自己的规划要求，如果人事职能部门说:我们公司有良好的职业发展规划，入职之后你就明白或者知道的话，你就要小心，小编我曾入职某刀剪企业，定位是高级电工(实际就是电工)，岗位职责是负责plc和HMI(上位机及人机交互)，后面要求出差去杭州发现，自己从事工作就是拿螺丝刀接电线，路边水管断了接水管。什么人机交互，编程，电脑基本的工作工具没配;基本的职业封杀。
小编建议各位求职小伙，一定要慎重选择职业岗位千万不要因为一时情急慌乱入职，这样即浪费自己的时间，职业收入有少之又少。下面再举几个例子来说明，面试时候如何知道企业有那些坑:
例子一:还是自动化行业的，某鱼丸企业招自动化工程师，人事面试时候提出和咨询个人基础信息情况，谈论薪酬待遇时候(注意哦！)我们公司的薪酬架构是五险一金，加加班费，产量提成等，底薪2800(特低)，这时候我们就不要入职了，面对这种薪酬待遇架构特别复杂的公司，工资怎么算你基本是不知道的，到时候发工资的时候拿着工资单去问工资是否算错的时候就会吃亏。所以说从面试时候工资架构上面就能知道企业的经营情况和文化，完全的信息不透明，君主立宪制的企业，老板要给你多少工资全由他说了算
要你干啥就干啥
