党的力量是从群众中来的，从组织中来的。革命时期党的建设就是党的三大法宝之一，如今党的组织工作也是党能够保持生机与活力的重要保障，需要进一步加强党对组织工作的领导，不断增强对人才和干部的管理，为党的事业做好坚实的人才储备。
坚持把组织工作放在全局性地位。我党目前有一个横向纵向都到边到底的严密的组织工作体系，真真切切贯穿整个党的工作的始终，为各级党组织的决策、管理把好航向。各级党委要加强对基层党组织的领导，搞好基层堡垒建设，同时强化对基层党组织的组织建设，提升基层党组织的凝聚力和向心力，提高政治能力让政策贯彻落实到基层更好更快。
坚持让组织工作推进人才培养。健全干部管理和激励保障的体制机制，让组织培养人才，干部担当作为，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，引导党员干部主动参与培训培养，主动参与到一线、到基层锻炼，能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将重要讲话精神和文件精神在培训中贯彻，在工作中落实，让干部人才队伍有素质、有执行力、专业化。
人才是第一资源。党的事业离不开人才，国家的建设和发展离不开人才，必须要时刻加强党对组织工作和人才工作的领导，以组织工作推进人才工作，为社会主义现代化建设打造一支有信仰、讲政治、有能力的后备军。组织部门作为党的建设牵头抓总部门，同时负责党员发展、人事管理、机构编制、外事管理、职称评定、统一战线等关系党员干部职工切身利益的重要工作。作为组织工作者，要坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，为新时代选好用好干部。
从自身做起，弘扬“大担当”。近年来，在全面从严治党的新常态下，组织人事工作任务重、强度大、节奏快、要求高，不少工作还带有很强的开拓性和创新性，有一定的工作难度。温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。全力做好基层组织建设、干部队伍建设和人才培养工作，各项工作创新发展，展现出新的生机活力，把握关键，突出重点，确保各项工作取得实效。
选好用好干部，坚持“正激励”。人才蔚起百业兴，新时期选好用好干部要将严管与厚爱有机结合起来，建立正向激励机制，全面激发干部干事创业的内生动力。对于干部，既要把纪律和规矩挺在前面，用党内规章制度约束干部行为，全面从严管理，用好执纪监督四种形态，抓早抓小，防微杜渐，多敲打，多提醒。建立鼓励干部担当作为的激励机制，将监督与激励有机结合起来，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为敢于负责的干部负责。激励干部发扬历史主动精神，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。
将干部管理重在日常、贵在较真、功在持久，不断建设高素质专业化干部队伍，突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野，打造一支能干事、肯干事、会干事的新时代干部队伍。
