昨天看到我们公司的一则消息，今年要全球裁员1200人以削减成本开支。本次裁员主要影响全球各个分支的中层管理人士。为此，公司将承担8200万美元的遣散费用。
从我入职这家公司到现在，裁员这个事每年都在发生。刚开始是欧美国家的被裁，后来是亚太区的被裁。这个裁员从我不知道的人，到后来和我们有密切工作接触的人。
最让我震惊的是2014年那一波裁员，当时新加坡那边的业务转到中国这边之后，新加坡那边和我们有密切联系的整个组被裁了一半。都是一群在夹缝中生存的人，人到中年，刚有孩子，就不幸被裁了。新加坡金融圈很小，小到你被这个公司裁了，其他公司也都知道了。
很多年之后，我和其中一个被裁的人在新加坡见面，她对当年被裁的事依旧耿耿于怀，但是好在她还是找到了一份更轻松，更快乐的工作。
这次裁员，又是中层，又是一批又一批上有老下有小的中年人。他们拼尽全力终于当上了中层，本以为可以喘口气，结果要被淘汰了。
这个世界很残酷，当你停下脚步不打算奔跑了，资本市场这个裁判就要让你出局了。是的，这一生，都要竭尽所能地奔跑，不管你人到中年，身上的重担有多少，你不干活的状态就是让人想要干掉你。
后遗症是什么，有一些中层人士不愿意知识分享，“教会徒弟饿死师傅”的道理他们都懂，独占一些知识和技能就有多一些商量的筹码。
目前的形势下，中国依旧是不会被裁员波及的地方。这里人员成本低，裁掉欧美一个，可以在中国招好几个。但是最近中国的很多业务也被挪到了印度，那里人力成本比我们更低。谁也不知道哪一天，中国这边不会有裁员的发生，在资本力量面前，每一个个人都很渺小。
当我把这个事情和老公讲的时候，他笑着说：“你担心啥，你又不是中层。”
是的，我这个底层连被裁的资格都没有。
但是万一哪一天，我被裁了呢？我能去哪？
