新媒体运营的面试，最重要的就是实力，实力=数据+作品。面试套路其次，套路都是可以短时间内学习得。
认识一些转行去新媒体的学长学姐分享：面试官如何判断把公众号交给你，你能运营得风生水起？——那就是你已经有过运营公众号的优秀作品。如何展现？用数据说话!
比如，用一些插件如壹伴，导出如下数据，向面试官展现你的运营成果。
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关于面试套路，这里简单列觉一些常规面试问题。
首先，肯定是自我介绍，不是简单复述一遍简历。
其次，你对你面试的公司了解吗？面试官都会问：你对我们公司有多少了解，为什么选择来我们公司，你会说什么？每次重要面试前，都要把面试公司当作研究对象去了解。
百科百科，知乎是常用渠道，关键词，关键信息，记下来，背住。
其次，你是如何运营自媒体的？必问问题！！！
这里可以借鉴刺猬大学的思路，我觉得不错。
如果由我来运营公司的公众号，我打算分为以下五步来运营：
第一步，根据后台数据、第三方工具及之前的用户调研，分析公众号的用户画像，了解公众号的用户有什么特征，兴趣偏好是什么；
第二步，分析现在的推文情况，根据选题内容、阅读量、转发量等数据情况，有针对性地制作用户喜欢的内容，调整用户不喜欢的内容，尝试性探索新的内容形式；
第三步，根据用户活跃平台和平台现状，考虑要不要选择其他渠道来多平台推广内容；
第四步，策划一些适合平台用户参与的线上和线下活动，活跃现有用户，带来新用户；
第五步，根据数据反馈情况再不断进行内容、渠道、活动等方面的优化
然后，你有什么职业规划？
其他暂不列举了。
