每个人都希望有一个好领导，可以给我们职业道路上，以指引和启发，让我们从陌生的环境中可以快速适应，让我们从迷途中找到属于我们的方向，让我们可以不用摔跤，水到渠成的就可以在职业生涯中获得我们想要的东西。
现实中这样的良师益友不多，有可能有一些领导还会由于你与他的做事方式不同，也有可能你不了解他的做事方式，如果你做事方式相对来说比较委婉而且谦逊得体的话，那么你可以得到D特质目标性很强的领导，以及C特质要求很高的领导，你不了解他的行事方法，甚至犯了错误不但不会受到表扬，还会一顿责罚，都对责罚这个词十分的反感，但是如果可以在职业生涯开始的时候得到这样的责罚，那么对你的你的职业生涯是不是打击而是激励，因为你可以更好地了解领导的做事方式，也会在以后更多的去考虑其他人的做事方式以及余额你的契合度，更好的为自己的职业前途做调整。
参与了本训练营之后，让我印象最深刻的是秀秀老师的分享以及子霏老师的群聊，摸清领导的做事方式，不断提高自己的职业生涯能力，让自己有更强的不可替代性，才能在不一定可以摸清领导做事方式的时候，可以更好的与领导相处，而且领导如果你的能力有一定的不可替代性，领导也会由于与你发生摩擦或者是冲突的时候，会考虑到你本身的能力而有所顾忌，那么在以后的向上管理以及相处过程中你也有一定的机会可以进行自我调整和考虑到自己的做事方式，是否有问题。
假如你是一个新人或者是你的职业有很强的可替代性，那么你如果与领导发生冲突，那么大多数人都会害怕丢了饭碗，甚至战战兢兢如履薄冰，所以子霏老师提到的发展第二职业曲线是很有必要的。
领导之所以会你对你客气，或者是有的时候会对你十分的佩服，主要还是你的工作能力要强，而且你的工作和资源以及你本身的能力可圈可点，甚至让领导会觉得你是不可或缺的，那么你才能获得向上管理，以及和领导说话相对来说不会低一头的能力。
职业曲线大多数人都认为是副业，可是真正来说是一种爱好，为自己培养一种与主业可以相同也可以不同的技能，然后让这种技能可以为自己的主业去做辅助，或者是让这种副业可以做为主业的一种延伸行业，也是一种不错的发展，很多职业经理人就是因此而来。
很多职业培训师也并不是，一开始就是培训师，而是很多都是别的行业跨界而来，他们不过是积累了一定的经验，那么他们可以让自己拥有独立创业甚至与领导平起平坐的能力。
假如能力不够强，那么你可以培养你的能力，并且根据DS C值去主动与领导沟通和尝试，让你自己了解自己的属性的同时及时的去发展你的饥饿值夜曲县，然后让你自己拥有一技之长或者是一专多能的同时去测试，或者是了解领导的DISC值，出现问题或者是解决问题的时候，向领导展示你的能力的同时，有的时候不必要害羞，而是可以展示你自己的优势，让领导知道你是一个很不错的人，但是有的时候不可显露太多，要把握分寸，这样可以有利于让领导了解你，你也可以更好的与领导相处。
小伙伴如果想要让自己的汇报更加有水平，而且可以让领导和快速明确的你的要求，那么你可以考虑一下学逻辑思维和结构思考力。
我们都会对领导重要的人感到很奇怪，有一些人工作能力并不强，但是他的社交能力很强，那么领导需要这种人来给他做一定的社交资源，那么这也是一种向上管理的能力，因为领导需要你提供给他的价值，你才可以和领导有对话的能力，那么你工作能力强的时候，也可以发挥一些对你而言喜欢的爱好，说不定在工作中可以提升你的底气。
我们都会在与领导沟通的过程中出现一定的冲突，这是很正常的，但是有的时候要学会避重就轻。
你需要给自己设定底线和原则，让领导了解到，和看到那么在与领导发生冲突的时候，领导或许会顾忌，但是有的时候你必须要坚定自己的原则，因为有一些事情如果你不坚持，那么你就会在领导眼中是一个无足轻重的人，那么你的可替代性就会更强。
