近期有一个热门的头条新闻，引起大家广泛关注。讲的是一个知名企业的HR，在人员招聘环节优先考虑985等名校学生，对普通大学毕业生存在“偏见”。
（如果还没看过视频的吃瓜群众可以先点击链接了解一下，再读本文）
一石激起千层浪，网友们大多纷纷留言指责HR刻薄、嘴毒、以偏概全；或者为追求节目效果作秀等等，对于她的言论我们首先不置可否，古人说：“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”她的话虽难听点，直白点，残酷点，但其实真正职场的残酷，是多少涉世未深、尚未毕业的象牙塔中的“天之骄子”不能想象的。
笔者本科的专业就是HR，非985.211高校毕业，但是去年尚未毕业就能顺利进入国内知名国企上市公司从事管理学相关的重要工作，可以说是实力和运气的双重因素吧。我以一个在职场摸爬滚打快两年的浅薄资历为即将步入社会的大四求职党，大五跳槽党或者迷茫者简单指点迷津，有则改之无则加勉。
一、为什么985高校的人一定比一般高校的优秀？
我们不能认为普通高校里没有优秀人才，也不能承认的是985.211高校里都是优秀人才，这都太片面了。但是真实的情况确是普通高校的优秀人才比例可能为10%，那么985.211高校的优秀人才比例可能就是50%（甚至更高）。那么HR为什么不从50%优秀人才中优中选优，干什么花大量时间和精力去10%的优秀人才中“矮子里面拔将军”。名校毕业生不仅仅有身份光环，而且他们中间产生优秀人才的几率远高于一般高校这是不可厚非的！
二、企业为什么要录用你。
各位广大网友和求职者，请思考一下这个问题“你如果是HR或者老板，你会不会聘用现在的自己？”或者另一种表达“你如果是异性，你会不会喜欢现在的自己，会不会和现在的自己谈朋友？”
大学四年有的人拿了无数奖学金；有的人当了几年班干部、学生会干部；有的人参加各类竞赛活动获得几十张奖状；有的人一路过关考级拿证，考取了镶金的职业相关证书；有的人旅游了半个中国或者看了几百本课外书籍；还有的人看了四年韩剧、打了四年游戏、谈了几场恋爱……人与人的差距就是这么产生的，屏幕前的读者都没有的可能做了其中一种，有的可能兼顾其中几种，如果连一条都没有的你的大学是不是太苍白了！
无论怎样四年后开始找工作时，有些人脑子里“一清二白”，简历上“空空如也”，却幻想着一定要进大公司，拿高工资，就问你一句凭什么，为什么？天上哪有那么好的事，公司是你家开的，还是你爸是李刚？你是老板或者HR会不会聘用自己？企业不养闲人，企业招你是为了让你解决问题，如果你不能为领导或企业解决问题带来绩效和效益，那么你本身就是问题！
三、招聘中HR的职场“潜规则”！
笔者在找工作的时候，有个真实的经历曾经作为西南地区唯一一个非211.985高校的毕业生，在成都参加了西南地区京东管培生“京鹰会”的面试，虽然没能被录取，但是一切都是最好的安排才来到现在的公司。回想我能进面试的原因不过于是大学期间参加过挑战杯全国大学生创业计划大赛，曾获得省级金奖，国家级铜奖的经历吧。
虽然视频中的HR十分无情的讲出了职场的残酷，但是话糟理不糟，总比莫名其妙、稀里糊涂的为什么你的简历总是被淘汰，投了那么多网申和双选会你总是收不到面试通知和offer强吧？其实很多公司在网申环节就会把四六级没过，大学有挂科，记点排名过低，没有拿过奖学金，没有当过班干部或者学生会干部，没有取得相关资格证书，非985或者211毕业等等的人系统自动筛选，可能那些简历连见HR的资格都没有。相反有些简历会自动脱颖而出，大学拿过国家奖学金，获得过市级以上奖状，取得行业资格证书，通过四六级口语考试或者托福雅思，成绩绩点名列前茅等等这类的人，并不是说他们真的比你优秀，但至少可以证明在某些方面比你优秀，而且很可能就是企业需要的方面。况且这种计算机操作很简单，改一下程序就可以节约很多HR的时间和精力，更快速找到合适人才。
四、普通高校毕业生该怎么办？
那么现在这种情况该怎么办，每一年都是最难就业季，每一年都有大量的竞争者，还有历年留存下来的求职者，求职路漫漫其修远兮，你需要上下而求索。亡羊补牢，为时未晚！现在开始该看书的看书，该考证的考证，该过级的过级，该考研的考研！不要等到大学毕业才后悔，不要等到找不到工作又怪社会黑暗，职场残酷；更不要看了微博上HR的真心话就骂别人尖酸刻薄、不讲人情，真话往往就是很难听，现实往往更残酷！当你足够优秀自然有人欣赏你，当你足够值钱自然有企业愿意花钱请你。一定不要：雄心万丈，死在床上，晚上在梦里拼搏奋斗，早晨起床后原地踏步甚至退步！
一句话：天道酬勤，机会是留给有准备的人！祝大家都可以找到理想心仪的工作，前程似锦，鹏程万里～
（无论是未来将要进入职场的新人，还是今年的应届毕业生，亦或是像毕业一年及以上的老腊肉学长一样，都可以和我留言互动分享学习工作经验与经历，求职困惑等，只要相信越努力越幸运。今天的职场新人就是明天的职场精英！）
