在职场里职场应聘者最尴尬的问题是自己工作了很多年，却只能还是从事最基础的工作岗位，最让老板尴尬的是，一个没什么经验的年轻人一上来就要进入管理层。对自己有信心是好事，但是很少有公司能够把一个项目给一个完全没有经验的小白。
职场新人最常出现的问题是，对自己的能力认识不够，对工作岗位的认识不够，这就容易给人一种眼高手低的印象，基础的活看不上，不基础的活又未必干得了。对刚入职场的新人来说，尤其需要注意两个态度：一个是放低姿态，一个是转换心态。
首先你得明确一点，任何事物存在都是有价值的，基础岗位更是如此。这句话听起来有点像老板用来忽悠员工的心灵鸡汤，但实际上就是这样。不要觉得重复的没有进步门槛的工作就忽略它，在麦当劳的培养体系里，很多大区的督导级别的人物都是从餐厅的员工开始做起的，一家餐厅的店长几乎熟悉这家店的每一个角落。
这样在进入管理层的时候思路会很清晰，他能够第一时间知道：问题出在哪里？怎么解决？有哪些是可以改进和加强的？哪些是可以睁一只眼闭一只眼？
基础岗位的工作某种程度来说的确技术含量不高，看上去似乎任何人都可以胜任，但是问题是为什么同样的岗位，有的人可以快速晋升？有的人却一直停留在这个阶段？有些人工作了好几年都还没摸清自己的发展方向，跳槽倒是不少，可毫无目的性。同时间入行的小伙伴早就升到管理层了，他还在基层岗位上混日子。
其实想要在基础岗位上快速成长，无非要意识到这样几个问题：
第一——勤奋不等于效率，每个公司都有这样的员工，他们经常加班，一发朋友圈就是各种加班状态，给人感觉特别勤奋，但从结果导向来看，却没有什么实质工作结果。这个时候就要问问自己：为什么会加班？是能力不足还是把时间浪费在其他事情上了？计算一下每天在工作中用来做琐碎事情的时间，如上网、上厕所、打电话、闲聊甚至是没有理由的拖延，这些时间加在一起就知道问题出在哪里了。然后再根据问题去寻求解决方法，能力不够就赶紧学习，时间管理散漫，就严格控制。只是机械性加班是没有办法给你带来能力的增长的，加多少次也不行。
第二——主动性。在相同条件下，主动性更强的员工一定会更加受到青睐。要等待清晰的行动指令，其实只要知道上架交代你的节点就可以了，不要等待上级给出处理事情的路径，如果需要老板给你路径，那么你的职位就失去了存在的价值。不要只创造问题，要解决问题，尝试探索。当你发现问题要跟老板汇报的时候，就应该有配套的解决措施了，不要坐等，要自己走出一条路。
第三——沟通技巧。与人沟通最基础的一点是礼貌，听上去小孩子都明白的道理经常性有人注意不到。比如跟客户沟通的时候最好事先短信或者微信询问对方是否方便，跟同事沟通的时候切记不要用命令的语气，否则很容易引起同事的反感。经常使用：谢谢、辛苦了……礼貌用语，文字沟通慎用“呵呵”和大量感叹号，这些看似简单的细节是最能够体现情商的。
第四——大局观。随着工作任务的不断增长，手里的任务也逐渐多了起来，这时候就需要培养自己的大局观和管理思维了。把手中细碎的工作都分配出去而不是一味地揽在自己身上，把自己锻炼成一只加班狗。
第五——危机感。如果一个人在职场中没有任何的危机感，那么他很可能会长期混迹在最基础的岗位。一个是想要在职场中有所建树的人一定会在工作中有很多思考，比如行业的发展变化、公司的业务拓展、市场的拓展……明确了这些才能够根据自身情况进行准确的职业发展规划。如果你觉得现在的工作又稳定又安逸，那么温水煮青蛙说的可能就是你。
我们总说职业不分高低贵贱，更高的职位也就意味着更大的压力和责任，转化心态去看待问题，你会发现基础岗位会给你未来的工作打下非常坚实的基础。
