在连云港办工伤案件这些年，见过不少单位的抠门套路，最气人的就是工伤赔偿时，单位非要按最低工资算。前阵子电子厂刘师傅找我，十级工伤，单位只愿按连云港最低工资给一次性伤残补助金，光这一项就少算两万多。
每次我都特别提醒：别被坑！工伤赔偿基数从不是最低工资，而是你的实际工资！一次性伤残补助金、伤残津贴等，都按受伤前真实工资算，单位按最低工资折算就是违法！之前我就帮工友成功争取按实际工资赔偿，多拿了8万余元，这都是应得的！
这些赔偿，必须按实际工资算！
很多工友不懂赔偿基数怎么定，容易被忽悠。明确说：依据《工伤保险条例》第六十四条，工伤赔偿的“本人工资”是受伤前12个月平均月缴费工资，工资总额含计时、计件工资、奖金、津贴等全部报酬。只要能证明实际收入高于缴费工资，仲裁委、法院都会支持按实际工资算，有司法判例支撑。
像次性伤残补助金，十级7个月、七级13个月本人工资，都按实际工资算。停工留薪期工资更是“原工资福利待遇不变”，单位只发基本工资都不行，更别说最低工资了。
单位按最低工资算就是想少赔钱，完全违法。重点记两点：一是单位未按实际工资缴社保，导致基金低基数赔付，差额由单位补足；二是单位拆分工资、现金支付恶意降基数，司法实践仍按实际总收入算。连云港本地大量判例，能证明实际工资就支持合理诉求。
关键一步：怎么证明你的实际工资？
按实际工资拿全额赔偿，核心是找对证据。很多工友担心没证据，其实整理好这些就行：
第一，工资流水是硬通货。打印受伤前12个月工资发放记录，有单位转账信息和金额；现金发放就找工资条、考勤表或财务、主管签字的结算单。
第二，补充证据强化效力。比如劳动合同工资约定、单位工资制度、工作群工资通知，以及奖金、提成的业绩单、结算凭证等。工资拆分发放的，留存所有关联公司流水；微信确认工资、核对工时的，截图聊天记录，这些都是有效证据。
提醒：工作未满12个月按实际工作月均工资算；工资高于连云港职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，这是法律兜底规定。
单位拒不改正？这样维权，拿回赔偿！
单位拒不改正的，按两步高效维权：
第一步，书面要求重新核算。整理证据清单，写异议函指出单位违法，要求限期重新核算补足差额，既施压又固定证据。
第二步，申请劳动仲裁。单位仍不改正的，向连云港当地仲裁委申请仲裁，要求按实际工资支付全部工伤待遇。我们会帮你精准核算赔偿、当庭举证，援引法规说明单位违法，仲裁委都会支持。
从最低工资到实际工资，多拿8万赔偿
说再多不如看案例。去年连云港物流公司王师傅，装卸货物砸伤鉴定为九级，受伤前平均月薪8500元，单位却按当时最低工资算，只愿赔2万多。提醒下，2026年1月起连云港最低工资调整：市区（二类，不含赣榆）2430元，各县和赣榆（三类）2180元，别被旧标准忽悠。
王师傅又气又急，担心没精力扯皮。我们帮他梳理证据，打印受伤前12个月工资流水（每月实发8000+）和奖金转账记录，写异议函提交单位，对方仍不认可。
我们直接申请仲裁，当庭出示工资流水、劳动合同等关键证据，援引相关法规说明单位违法。最终仲裁委支持诉求，按8500元基数判付一次性伤残补助金76500元，加上停工留薪期工资差额等，总共多赔8万余元。
王师傅拿到赔偿款特意道谢，说幸好找对人，不然8万块就被硬生生扣下了。
顾继宪律师，帮你拿回全额赔偿
工伤赔偿基数核算藏门道，很多工友不懂法、缺证据吃哑巴亏。单位故意少报缴费工资降赔偿，更需要专业人把关。
我和我的团队深耕连云港工伤领域多年，熟稔相关法规和本地最新政策，清楚各区县仲裁委流程和司法倾向。不管是核算基数、收集证据（含应对工资拆分），还是推进仲裁，我都全程跟进，帮你扎实走好每一步，确保拿到按实际工资计算的全额赔偿。
顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
