在连云港办工伤案件这些年，很多工友都遇到过这样的委屈：工伤治疗修养期间，单位只发基本工资甚至不发，还说没上班就没全薪。
每次我都严肃提醒：别认怂！工伤停工留薪期，原工资福利一分不能少，单位克扣就是违法！前一段时间我刚帮连云港一位建筑工友追回12万被克扣的停工留薪期工资，这都是他应得的！
停工留薪期，工资必须原封不动
很多工友不清楚，工伤后不能上班的“停工留薪期”，工资待遇有明确法律规定——《工伤保险条例》第三十三条要求原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重需延长的，要经市级劳动能力鉴定委员会确认，延长也不超过12个月。
这里的“原工资福利”，不是基本工资或最低工资，而是你受伤前的全部收入，包括绩效、补贴、奖金等。单位“没上班只发基本工资”的说法，是不合法的“土规矩”。
提醒大家两点关键：一是停工留薪期工资是法律赋予的保障，单位无权克扣；二是就算因第三人侵权（比如上下班交通事故）拿了误工费，也能同时向单位要停工留薪期工资，两者不冲突。
被克扣了怎么办？两步帮你追回欠薪
遇到克扣不用慌，按两步高效维权：
第一步，算清应得金额。先按医疗机构休假证明确认停工留薪期时长（有争议可申请劳动能力鉴定）；再凭工资条、银行流水算受伤前12个月平均月薪（未满12个月按实际工作月数算），扣除已发部分得出差额，形成明细。
第二步，主动维权。带工资明细、工伤诊断证明、劳动关系证明等材料先和单位协商，明确法律规定要求补发。单位拒不配合的，直接申请劳动仲裁，必要时起诉，靠法律强制追回欠薪。
在连云港，我们已帮多位工友追回欠薪，最高12万
说再多不如看实例。上个月，连云港建筑行业的王师傅工地摔伤认定工伤后，单位每月只发2000元基本工资，而他受伤前平均月薪1万，停工3个月被克扣2万多。
王师傅找到我的时候又气又急，我们团队帮他整理工资流水、考勤记录、休假证明等关键证据，算清差额后申请劳动仲裁，当庭援引《工伤保险条例》第三十三条维权。最终仲裁委支持诉求，单位不仅补发2万多欠薪，还承担了全部仲裁费用。
这类案例我们在连云港处理过很多，已帮多位受伤职工追回停工留薪期工资，最高一笔达12万元！这都是工友的血汗钱，绝不能让单位白白克扣。
我是顾律师，扎根连云港，专办工伤案
工伤维权本来就不易，工资再被克扣更是雪上加霜。很多工友因为不懂法、缺证据维权无门，其实找对专业的人就能解决。
我和我的团队深耕连云港本地工伤认定和赔偿领域多年，熟悉本地社保、仲裁流程，清楚工资核算关键要点。不管是追讨停工留薪期工资，还是完整工伤赔偿，我都会全程跟进，帮你整理证据、核算金额、推进维权。
顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
