年少的我们，在很多事情方面，注定跟前一辈(前辈们)有一些跨越不了的鸿沟。
求职，是一件令人头疼的事情，裸辞后求职呢！
小Q，23岁，在设计公司工作一年后裸辞辞，只身前往上海求职。在最近一次的一家互联网公司的面试中，碰壁了。
走出电梯间，进入公司的大门，数不清的杂乱打电话的声音传来，跟着部门主管踏着嘈杂声走进了最里面的小会议室。三两句寒暄后，进来一个年纪不大的女孩儿(下称人事)，坐在了小Q对面，本次的面试算是正式开始了。
人事：有带简历过来吗？
小Q：简历填好了(随手给她递过去)。
人事：我看你的简历…(犹豫着)，你是哪一年毕业的？
小Q：15年7月
人事：我看你的简历，你之前做过三份工作，是吗？
小Q：两份
人事：你的每一份工作都做不够一年啊，你跳工作频率也太高了点。
小Q：我共做过两份工作。一份工作是实习，没毕业之前的。一份工作是去年到现在，一年多的时间，虽然做的事情不同，是同一个老板。
人事：那也还是跳的频率有点高啊。
小Q：嗯，您说的对。……黑线，心里不爽着。
人事：你的简历太空了，说明不了问题，证明不了你的能力。
小Q：我是来应聘产品运营的，之前我也不是做这方面的，有一段简单的运营工作经历，您有什么问题要问吗？
人事：做线上展业吗？
小Q：电销吗？抱歉，我的目标很明确，产品或产品运营，其他职位不考虑。
人事：我让运营主管面你吧。(丢下这句话就走了，再也没回来)
两分钟后，所谓面试的运营主管来了。
跟着简历，问了一些有关社群运营的问题，讨论了一些关于解决转化的办法，以及对他们公司运营方面的看法。最后他问小Q，还有什么问题吗？
小Q说没有了，唯一的问题是：您觉得我的简历有什么问题吗？
运营主管：没什么问题啊，为什么这样问？
小Q：刚面试我的前辈说，我的简历太空了，您觉得呢？
运营主管：简历没有什么问题。你没有问题了吗，工作内容你清楚了，还有薪资问题…晋升空间…假期福利…怎么样？有意向过来上班吗？
小Q：…
听完小Q的经历，呵呵哒了。求职，真的是让人头疼的问题，尤其是在新手小白菜遇到面试官跟你说：你的简历太空了的时候，真的有想撕了面试官的冲动，那怎么办呢？
有很多的小伙伴，本身的能力也不弱，甚至很强，但是在简历中确实是看不出来，这就让我们输在了起跑线。
所以呢，
第一要务优化简历优化简历优化简历，重要的事情说三遍，每一份简历都要不一样，每一个公司的应聘简历都要不一样，因为每个公司的侧重点不一样，在面试之前快速了解应聘公司呢特点，对自己的简历进行简单的优化，完善。
然后，
简历太空这个问题，也是可以解决的。根据要应聘的职位，拟一份关于某项目的策划案，或者销售方案。要注意的是：不要假大空，要具体的执行及合理的结果，不要写那些范范的策略。
最后啊，差不多就这样吧。以过来人的身份告诉准备裸辞的小伙伴，不要裸辞啊，除非你有足够的能力跟底牌。
职场不易，且行且珍惜！
