成功及失败的用人策略

        中国文化大致分为君道、臣道和师道。君道是领导的哲学和艺术；臣道也包括了领导的艺术，不过还有承上启下的哲学和艺术；而师道主要是解惑的哲学和艺术。曾子曾经提出一个原则:“用师者王，有友者霸，用徒者亡。”我们的历史经验，“用师者王”的代表案例是周武王用姜太公，汤用伊尹，，都是用师，就是领导人非常谦虚，找一个“师”来“用”，便“王天下”成大功。至于齐桓公用管仲，汉高祖用陈平、张良之流，都是“用友者霸”的好例子。至于“用徒者亡”，是指专用服从的，听命的，乖乖的人，那是必然会失败的。但是现在的人不服这一条，说成功的人谁没有几个完全听命于自己的“心腹”？首先，能称得上“心腹”，一定具备相当的能力，否则那只是完全的“奴隶”。“用师者王，有友者霸，用徒者亡”，这些都是历史兴衰的大原则。