一年一度的年度考核开始了，每年都有两个等级，要么是优秀，要么是合格。 优秀的名额有限，所以每年会分组进行投票选取。 说到投票，里面的水可深了。
我从来不会拉票，所以每年都会与“优秀等次”，失之交臂。除非自己本事过硬，直接评上，否则一直是合格。
最开始的优秀等次，是通过投票获得的。只要你会拉票，只要你人缘关系过硬，投票前发一些贴心的话或者画一个大饼（我们互相投）那么你就稳妥了。
我从来不做这样的事情，所以也很讨厌这样的事情，这样的事情维持了几年，终于有人受不了了。因为有的人年年考倒数，年年获得优秀，而获得第一名的人，反而是合格。
在他们的强烈要求之下，学校进行了改革，在区级获得第一名的一定是优秀。即使是这样，还是剩了几个名额。那名额怎么分配呢？于是学校又进行了划分，什么备课组长，办公室主任等等，各给一个指标。
这下好了，我最讨厌的事情又出现在了。 今天上午教导处给备课组长开会，要选一个人成为优秀的人。我是备课组长， 全校十几个人“欢聚一堂”开始了投票。
因为我一直在上课，直到上去开会，我才打开手机，结果发现一条短信，有人让我给她投票，竟然还说了一句互投。 说实在的，这种拉票行为，我是深恶痛绝的，但又不好意思拒绝。在真正投票的环节，又不得不违心的写上她的名字。
结果她得偿所愿，唯一的一个指标被她提为己有。 会议散场以后，大家三三两两会办公室，我才知道是她5点多，就给大家发了信息:让投她一票，不忘加上一句，互投一下。实际上，你想想只有一个指标，而她只是一个人，她给十几个人发同样的信息，还说互投，骗谁呢？这是别人说的话。
如果她足够优秀，什么都做在前面，我也无话可说。可是她并不是大家想象的那么优秀，但她懂得人情世故，最终她成功了。
我无奈的笑笑，其实每个教研组长都做得很好，可惜僧多肉少，领导没办法，不让大家投票，选谁呢？领导不能得罪人，于是选择投票。既然投票，就有猫腻。如果你学不会潜规则，那你就会游离在规则之外，成为一个可怜的人。
我就是这个可怜的人，因为我不喜欢潜规则，我不喜欢拉票，于是我成不了优秀。 真希望领导能想出一个万全的方法实打实，硬碰硬，一切凭实力说话。 不要让投票这个极具主观能动性的话题，每年出现一次，让大家紧绷的神经再次紧绷起来。
