控制二分法
这是一个有效的心法，学会区分自己能看控制和不能控制的东西，接受那些不能控制的，把注意力集中在能控制的东西上，并且有勇气去控制。这在面对危机、失败、困难是个特别有效的方法。假如团队成员有想去经纪公司，有自己的原因、公司的原因，环境的原因，不能左右他留下或者离开，做的就是做好自己，持续招募。
数学家的时间管理术
以打算任务的“加权最短处理时间”算法。时间管理大师经常被问到，我手上正做着一件事A，忽然来了一个事B，继续做A还是做B，那就是用同一标准算法计算哪个最优就好了。关键还是看目的，是时间目的还是收入目的。
基廷斯指数
看了基廷斯指数这个章节，数学家的洞见，必须考虑时间因素。对于“运气”那章可以叠加理解，大卫布鲁克斯对于成就到底归功于努力还是归功于运气的表示很精彩，对于想成功还没成功的人，成就归功于努力；用基廷斯指数解释就是，没成功的人需要探索啊，这样我们还有希望还要努力。
炒作曲线
有些明星过了谷底还能再次崛起，虽然这一次崛起的速度慢了很多，但是很稳定，比如说“惠英红”，名门之后，3岁骨肉分离，为生计才当演员，22岁首次获得金像奖，后抑郁无人给机会，50岁再次获得金像奖，谷底过后沉淀的是自律，颜值身材的管路；演技，对事业的无限热爱沉淀下来的能力。其实一位新人在大都会的发展之路何尝不是这样，那些留存下来的大都会人。
喜欢=熟悉+意外
最容易被人接受得东西，往往能在熟悉和新奇之间找到一个微妙的平衡。昨天讲师课上，顺利通过认证的讲师，在做课程讲解时，被喜欢的理由也是上面的公式，实际发生的案例+特色化的表达和安排。
故事的力量
我们的人才选拔标准里面加上“乐观”这一条了，这个特质与留存有巨大关系。真正让人成功的往往不是机械化的理性和算法，而是某些情绪化、非理性的东西。给伙伴布置一个作业，编一个在大都会的故事。
内向与外向
内向与外向，结论是，外向的人更占便宜。外向的人偏向探索、尝试，内向的人偏向坚持和专注，这个时代偏向“外向”，那就保持真我，外露“外向”。
卡斯帕罗教训
卡斯帕罗在面对人工智能没有发挥应有的水平，因为缺乏自信。我理解得自信就是一种气势，一种带有“好运”能量的情绪特质。
与时俱进的道德情操论
当人与人之间发生矛盾了，不一定上来上升到道德层面的指责，就是与时俱进的道德情操论。从自身利益出发，做好自己的小事，潜移默化之功，就能让社会进步。
洞见未来
读到最后一张，感触之深就是会想象未来到底是个怎样的世界。人工智能取代各种人类劳动，科技繁衍后代结婚率、单身主义，战胜病魔长生不老—在朋友圈看到一老总去日本打干细胞，这些欲望都被满足，人来生活有何意义？到那个时候，人来从历史中寻找意义，未来的人将会羡慕今天充满限制但同时又目标的生活，那这代人的使命就是记录生活，纪录历史。
