A是公司总裁办的秘书。总裁昨天下午出差了，要下星期三早晨回来。今天早晨一上班，A就去总裁办公室打扫卫生。
同事B觉得有些奇怪，便问A:“总裁出差了，你打扫他的办公室做什么?”
A说:“每天打扫总裁办公室是我的工作，这与他出不出差没关系。”
B笑着说:“总裁出差了，他办公室的门窗整天都关着，没什么灰尘，等他回来的前一天打扫不就行了吗?有这时间做什么不行?”
A也笑着说:“不行，不打扫我就觉得心里空落落的。”
于是，B讥笑她:“你傻不傻呀?总裁不在家你打扫没有任何意义，为什么要这么死心眼?”
A没有继续跟小马争辫，进了总裁办公室。她在心里对B说:“谁傻谁知道!”
A真的傻吗?不是，她这种做法正是她识别自己感情能力强的表现。
感情是客观世界发生变化在人们内心引发的体验。
比如，郎平在里约奥运会上率领女排夺得了金牌，人们就会兴奋;又比如，A挨了老板的批评，她就会郁闷。由于人们所处的环境随时都在发生变化，所以人们的感情也在不断地变化，因而人们的感情中既包含客观变化的信息，也包含了人们新产生的主观愿望。
人们要采取正确的行动，既要有足够的客观世界变化的信息，又要能满足自己内心的愿望，而感情同时包含了客观世界变化的信息和人们的主观愿望，所以，人们们要采取正确的行动，就必须了解自己，有很强的识別自己感情的能力。
古人说“人贵有自知之明”，这个“知”就是指人们知道自己的感情处于一种什么样的状态，所以，古人的“自知之明”实际上就是情商中的识別自己感情的能力。
人们只有知道自己内心的真实愿望，オ能知道自己真正想做什么和不想做什么;人们只有知道客观世界变化的信息，オ能知道自己真正能做什么和不能做什么。
人贵有自知之明，这既说明识別自己感情不是件很容易做到的事，又说明识别自己感情的能力这件事很重要。
如果人们们知知道自己一生真正想做什么，他们就会给自己树立明确的人生奋斗目标;如果人们知道自己不想做什么，他们平时就不会盲目跟风随大流;如果人们知道自己一生真正能做什么，那他们就会对自己树立的人生奋斗目标矢志不移;如果人们知道自己不能做什么，那他们平时就不会做拿鸡蛋砸石头之类的傻事。
在这个案例中，A认为自己作为秘书，每天打扫总裁的か公室是自己的分内工作，就应当自觉地去做。她的这种“自觉”是其强烈的责任感的体现，也是其强烈的使命感的体现。
这种使命感，是一种尊重自己的感情和价值观的表现。尊重自己的感情和价值观，实质上就是识别自己感情能力强的体现。
由于A有非常强的识别自己感情的能力，她知道自己在日常工作中应该怎么做，随时都有一个价值标尺在约束她的行为，不在乎有没有外在的监督，更不在乎别人的讥讽。也正因此如此，她能从容地做自己喜欢做和应该做的事，任别人说去。
但是，现实中有更多像B这样的人，他们对A的指责看上去似乎有几分道理，但是他们的这种“聪明”反映出的是责任感的缺失。这种人不尊重自己的感情，不知道自己到底追求什么，他们最终会碌碌无为，虚度年华!
职场不讲哲学,但是讲事实依据，你做了自然就可能有人看，你不做别人也一样看在眼里，在职场千万不要抱着一种侥幸的心态。
升职加薪不会无缘无故的落在你的头上，更不会因为你没做好而落在你的头上！
