说实话，我很难理解这样的心理，这样歪曲地活着，真的不累吗？
近日部门同事的表现，有些变化，之前不被看好的他，却突然像是开窍了似的，并且态度也比较端正，这样的状态值得委以重任。
而之前看好的她，却依然一蹶不振，心态扭曲，每天见到这样的同事，其他人心情都会受到影响，常人很难理解，她为什么要与世界为敌呢？
看着她那个永远完不成的任务，着实着急，于是安排了另一个同事协助她一起完成，在工作群里要求她把这项工作的具体要求说明一下，寥寥数语，看得人很不舒服。
她用一句话简单概括了一下要求，接着发了一个“……”，然后又发了一句“可是呢”，看似一言难尽，实则表达出她内心的不满。
“上周我又推荐了一个人，人家是专门做这块业务的，学校也很好，可还是没过。”
“那你知道这个人面试不通过的原因吗？”
“肯定是面试官因为人家工薪期望高，才淘汰的，人家技术上肯定没问题，就是面试官觉得贵，才不通过的，但事实上是可谈的呀。”
如果不去深究，就会被她的言语误导了，从她的话语中，可以听出，这不是事实，而是猜测，她并不关心淘汰的理由，故更不会去求证。
那个协助她的同事都纳闷了，说：“她为什么不去和面试官沟通呢？知道没有通过的理由，才能为日后精准推荐奠定基础啊。”
是啊，我也很想知道她为什么就是不去求证呢？原因很简单，她被自己的心智蒙蔽了，她不相信还有别的原因，她认定自己是对的。
这样的逻辑真的太恐怖了，除了工作，生活中与人相处，也很难理解，看到她会让我有些浑身发冷的感觉。
其实系统中就有面试反馈，如若看不懂，一个电话就能了解原由，可是这些她根本不看、不问，抑或看了，也不理、不信。
真的，我觉得挺害怕的，这样的偏执是需要多少年的累积啊。我默默地打开了系统，看到了面试反馈，清清楚楚地阐述了不通过的理由。
这个岗位需要的是一个技术型人才，而非管理型人才，他的技术达不到岗位的要求，也就是说他的职业发展路径与该岗位偏离，所以肯定不适合。
如果这是我的候选人，我会心服口服，然后继续寻找更加匹配的人选，为什么她不这样想呢？而去想那些有的没的原因，这样怀疑一个面试官的专业性，合适吗？
如果真的是工薪不匹配，对方会开诚布公地反馈的，这是很正常的事情，没必须用别的理由去掩盖。
为什么常人都能理解的事情，在她这里就是行不通呢？我试着和她沟通过几次，但收效甚微，她认定的事情，没有人能把她拉回来。
她宁愿去瞎猜，也不愿意去求证事实，她习惯用瞎猜来揣测他人，也用瞎猜来折磨自己，同事一场，我只能尽力，但心里已隐隐感觉到她不能胜任这个岗位。
她需要重新清洗一下自己的心灵，放眼看看正常的世界。
